懷孕期間被辭退，能不能要到賠償金
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國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，相關法律規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請賠償。
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懷孕期間被辭退賠償明細在職工懷孕期間，用人單位非法解除勞動合同的，應當按照我國勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍，向被辭退的職工支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準為，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年發(fā)放一個月工資的標準向勞動者發(fā)放補償金。如勞動者工作在
2020.09.06 613 -
懷孕期間能被公司辭退嗎懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第
2020.01.12 276 -
懷孕期被辭退的賠償國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償： 1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金 計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資
2020.03.28 163
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懷孕期間被辭退能怎么賠償
《婦女權益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。 第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解
2022-04-25 15,340 -
懷孕期間公司能不能辭退
不能?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第二十六條任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。 第
2022-03-24 15,340 -
懷孕期間能不能辭退員工
懷孕期間的確不能辭退員工，但是如果是合同到期的，可以不續(xù)簽。 勞動合同到期不續(xù)簽的，你可以向單位要求經(jīng)濟補償金，但不能要求雙倍工資。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工
2022-01-19 15,340 -
懷孕期間被辭退怎么賠償賠償金
當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動
2022-03-31 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
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懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12
