沒有簽訂勞動合同在公司上班可以要求賠償嗎
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上班五年沒簽勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并且用人單位應當自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資，所以可以申請單位補發(fā)這十一個月的工資。
需要賠償。法律規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同可以要求公司賠償嗎公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。因為法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。
2020.12.13 408 -
公司沒簽勞動合同可以要求賠償嗎?未簽勞動合同，可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年未簽訂勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與
2020.07.23 97 -
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沒有簽訂勞動合同，但上班受傷可以要求公司賠償嗎
1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認定；其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定：職工
2022-04-13 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以要求公司賠償嗎
勞動仲裁的事實和理由怎么寫才好一：公司實行26天8小時制二：公司底薪820元月，加班不分平時與周未一律6元小時三：公司不讓員工打平時與周未的加班卡四：公司偽造員工工資條五：公司強迫員工超時加班請問這些
2023-06-18 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同，但是一直在公司上班，公司要求我賠償可以嗎
沒有訂立勞動合同，可以要求雙倍工資，而且單方面降低工資，可以拒絕接受，并要求賠償。勞動法第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立
2023-02-13 15,340 -
我在公司上班，但是我沒有簽訂勞動合同，可以要求公司給我賠償嗎？
1，沒簽勞動合同，你父親有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，你父親只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，你父親有權(quán)要求單位補繳社會保險；
2022-01-20 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
