口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)不夠怎么辦？
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1、如果單位單方解除勞動(dòng)合同，需要有合法的事實(shí)和理由，而且必須履行必要的程序。例如以員工工作不勝任為由解除勞動(dòng)合同，需要有員工工作不勝任的證據(jù)，先安排調(diào)崗或進(jìn)行培訓(xùn)，仍不能勝任的，才可以解除，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果公司證據(jù)不足，建議和員工協(xié)商解除，否則員工可以提起仲裁要求支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同到仲裁或訴訟的工資。
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在舉證責(zé)任分配方面，勞動(dòng)者主張用人單位口頭解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)進(jìn)行舉證。
提供口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)主體：在勞動(dòng)仲裁中，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，因用人單位作出的口頭解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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口頭的勞動(dòng)合同怎么解除？如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以口頭解除勞動(dòng)合同，只要口頭告知單位本人的解約意向即可。如果不存在上述情形，勞動(dòng)者口頭解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.07.03 132 -
口頭解除勞動(dòng)合同怎樣若雙方無爭(zhēng)議，口頭解除，再辦理離職手續(xù)，是沒有問題的。若這種解除發(fā)生爭(zhēng)議，作為勞動(dòng)者一方，就需要證明是單位解除，而不是個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音?？陬^解除勞動(dòng)合同，在實(shí)際操作中，對(duì)勞動(dòng)者是一個(gè)陷阱。若勞動(dòng)
2020.01.01 239 -
如何口頭口頭解除勞動(dòng)合同直接跟公司或者上司提出即可。需要注意，單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。
2020.07.29 229
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口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)
提供口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)主體：在勞動(dòng)仲裁中，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，因用人單位作出的口頭解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2022-06-08 15,340 -
公司口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)不足怎么辦
1、如果單位單方解除勞動(dòng)合同，需要有合法的事實(shí)和理由，而且必須履行必要的程序。例如以員工工作不勝任為由解除勞動(dòng)合同，需要有員工工作不勝任的證據(jù)，先安排調(diào)崗或進(jìn)行培訓(xùn)，仍不能勝任的，才可以解除，同時(shí)支付
2022-03-19 15,340 -
公司口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)不足怎么辦？
1、如果單位單方解除勞動(dòng)合同，需要有合法的事實(shí)和理由，而且必須履行必要的程序。例如以員工工作不勝任為由解除勞動(dòng)合同，需要有員工工作不勝任的證據(jù)，先安排調(diào)崗或進(jìn)行培訓(xùn)，仍不能勝任的，才可以解除，同時(shí)支付
2022-05-05 15,340 -
口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)有什么？
公司口頭解除勞動(dòng)合同是違法的當(dāng)您想要對(duì)公司口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)進(jìn)行舉證的時(shí)候可以帶著勞動(dòng)合同、工作證、工卡、工資表（單）、入職搜索登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞
2022-06-17 15,340
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
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口頭協(xié)議沒證據(jù)怎么辦口頭協(xié)議沒證據(jù)的話，首先應(yīng)當(dāng)立即收集與協(xié)議訂立、履行相關(guān)的相應(yīng)證據(jù)。但是需要注意的是，不能虛構(gòu)或者捏造證據(jù)，否則將會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，甚至涉嫌合同詐騙罪。一般情況下，就算是口頭合同，在訂立以及履行的過程中，當(dāng)事人也會(huì)與對(duì)方進(jìn)行交涉。例如：
3,068 2022.05.11
