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公司沒有給員工買社保,員工辭職后又不愿意續(xù)簽勞動合同,怎么辦?

2022-03-17 17:35

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遼寧在線咨詢顧問團(tuán)

2022-03-17回復(fù)

向這樣的情況可以申請勞動仲裁,勞動合同法明確規(guī)定有6種情況下,勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補償金: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的; 第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司不與勞動者簽訂勞動合同是違法行為,不給員工繳納社保也是違法行為,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,要求用人單位簽訂勞動合同和繳納社會保險,并可以要求用人單位支付雙倍工資,但最高不得超11個月。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工不續(xù)簽勞動合同的,那么無法續(xù)簽勞動合同,但是由于是員工自己不續(xù)簽勞動合同的,此時無法要求用人單位進(jìn)行賠償。但是如果是因為用人單位降低待遇導(dǎo)致不續(xù)簽的,則需要賠償。

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