工作不滿半年被辭退代通知金是多少
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您的問題我已悉知，現(xiàn)回答如下，問題1：勞動合同法規(guī)定辭退員工需要提前三十天書面說明或支付代通金，代通金的金額為一個月工資，應(yīng)當(dāng)以合同約定的工資為準(zhǔn)。問題2：是否能夠多領(lǐng)一個月的工資，要看合同中對這多一個月的薪水是如何約定性質(zhì)的，是以年終獎發(fā)放還是按月補(bǔ)貼。問題3：如果領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)是以非法的理由解雇你，依照《勞動合同法》第八十七條，你可以獲得兩倍標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你工作不滿半年，雙倍補(bǔ)償金就是一個月工資。綜上，你應(yīng)該獲得一個月工資的代通金，一個月工資的賠償金。申訴找勞仲委。
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用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者一個月的工資。 如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍) 勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц顿r償金。
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未滿半年辭退需要代通知金嗎未滿半年辭退如果已經(jīng)提前三十天通知的話是不需要代通知金的，但是如果沒有三十天提前通知的話，就應(yīng)該由勞動單位向勞動者支付代通知金的。
2020.10.03 368 -
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員工工作不滿半年辭退需支付多少
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者做了不滿半年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付1個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2022-10-09 15,340 -
工作滿一年被辭退補(bǔ)償金是多少
12個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-03-17 15,340 -
工作半年被辭退了滿半年辭退怎么補(bǔ)償？
1、公司給你的是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”而不是“賠償”這兩者性質(zhì)遠(yuǎn)不相同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)
2022-06-27 15,340 -
滿半年不滿一年被辭退可以獲得多少賠償金？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每工作滿一年補(bǔ)償1個月工資，工作超過半年不滿1年按一年計(jì)算，構(gòu)成違法解除支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有提前1個月通知解除還需要支付1個月工資的代通知金。
2022-08-30 15,340
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01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:02
職工社保交滿15年能領(lǐng)多少退休金職工社保交滿15年能領(lǐng)多少退休金，法律沒有明確的規(guī)定。要根據(jù)繳納的檔次以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況等確定計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。參加基本養(yǎng)老保險的
5,973 2022.06.22
