工作8年半被辭退賠償多少
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1.因用人單位的原因解除勞動合同，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你工作8年半，就應(yīng)該補(bǔ)償相當(dāng)于9個月的工資作為補(bǔ)償金，這是額外的。 2.要求單位補(bǔ)足拖欠的工資的同時(shí)，還可以要求其加發(fā)相當(dāng)于工資25%的補(bǔ)償金。 3.要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)金。 和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以到勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。
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工作8年被辭退賠償8個月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果是勞動者原因的，不予賠償，如果是經(jīng)濟(jì)裁員或者用人單位過失的，需要賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，8年為8個月工資。如果是用人單位違反法律或者勞動合同約定的，給予2倍的經(jīng)濟(jì)賠償，為16個月工資。
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工作了兩年半被辭退賠償多少1.沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)
2020.05.10 672 -
工作兩年半被辭退要賠償多少工作兩年半被辭退可賠償6個月。 工作兩年半被辭退，如果勞動者未存在過錯，用人單位將其辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2022.06.06 5,113 -
工作半年以上被辭退賠償多少工作半年以上被辭退賠償一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，員工在單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.18 380
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工作8年被辭退賠償多少
根據(jù)計(jì)算，你到07年3月份為止，再該公司工作年限為一年零五個月，根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一
2022-02-03 15,340 -
工作半年被辭退賠償多少
joven先生：首先對您的家庭遭此不幸表示慰問！對您體貼愛護(hù)家庭的精神表示敬佩！ 關(guān)于所詢問題，第一，要看您與公司所簽合同是否為無期限合同。第二，要看你所任職務(wù)及公司規(guī)章制度中對該職務(wù)的要求。第三，建
2022-03-13 15,340 -
工作半年被辭退賠償多少？
具體賠償數(shù)額還需要結(jié)合你的平均工資計(jì)算。請問你在那家單位工作多久了呢？有沒有購買社保呢？你可以讓我了解更多的細(xì)節(jié)，我們再考慮其他更周全的解決辦法。如果你不方便在這里透露個人隱私，可以聯(lián)系我詳談，或者加
2022-05-07 15,340 -
工作8年被辭退賠償多少錢
這個勞動合同法里有明確的規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工
2022-03-17 15,340
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01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，未足額支付勞動報(bào)酬，未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
