工傷事故責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與勞動關(guān)系的構(gòu)成
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一、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件：1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系;2、職工必須有人身損害事實;3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生;4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系;5、事故不是由于職工自身故意引起的。 二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。1、是否訂立了勞動合同;2、是否存在事實勞動關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作 三、職工必須有人身損害事實。1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害;2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。 四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)： 第一，訂立的勞動合同； 第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。
事實勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位和勞動者符合規(guī)定的主體資格；用人單位制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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事實勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)事實勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn): 一、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系; 二、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬; 三、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
2020.01.08 296 -
事實勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2020.08.23 167 -
勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)事實勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。 勞動合同是
2021.11.17 758
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工傷事故責(zé)任如何認(rèn)定，構(gòu)成工傷事故要件與勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)
一、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件：1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系;2、職工必須有人身損害事實;3、職工的損害必須是在其
2022-04-15 15,340 -
工傷事故責(zé)任認(rèn)定是什么，怎么認(rèn)定，構(gòu)成工傷事故要件與勞動關(guān)系
一、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件：1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系;2、職工必須有人身損害事實;3、職工的損害必須是在其
2022-04-17 15,340 -
工傷認(rèn)定與事故責(zé)任的關(guān)系
工傷認(rèn)定并不確定事故責(zé)任，也不追究事故責(zé)任。工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，依法確定職工遭受事故傷害是不是工傷。五
2022-03-11 15,340 -
交通事故責(zé)任認(rèn)定與工傷認(rèn)定的關(guān)系
（一）機(jī)動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔(dān)責(zé)任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。（二）機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故的，由機(jī)動車一方承擔(dān)責(zé)任；但是，有證據(jù)證明非機(jī)動車
2022-03-12 15,340
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交通事故責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)交通事故責(zé)任的認(rèn)定，在中國目前被統(tǒng)一的規(guī)定分為：全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任。 根據(jù)現(xiàn)行的民法總則、侵權(quán)責(zé)任法、道路交通安全法、人身損害賠償解釋等等一系列法律的規(guī)定，一般在交通事故責(zé)任認(rèn)定的基礎(chǔ)之上，對交通事故的賠償責(zé)任也
10,001 2022.04.15 -
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交通事故責(zé)任判定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，交通事故責(zé)任一般可以分為：主要責(zé)任、全部責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任四種。 針對交通事故責(zé)任的判定標(biāo)準(zhǔn)有： 1、由于事故一方當(dāng)事人的過錯導(dǎo)致發(fā)生交通事故的，則需承擔(dān)全部責(zé)任； 2、因事故雙方或者雙方以
1,218 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
