員工被迫解除勞動合同的情形有哪些
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勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國勞動法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規(guī)定。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 根據(jù)你的情況，你們單位拖欠你們的工資你是可以提出解除勞動合同的，單位也要給以你們經(jīng)濟(jì)賠償。 勞動合同法規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 下面是一份解除勞動合同書的格式，你可以看一下。 姓名性別出生年月戶口性質(zhì)戶口所在地 勞動合同期限 年月日至年月日 勞動手冊號碼 解除終止勞動關(guān)系原因 適用法律法規(guī) 解除終止勞動合同時間 用人單位意見（蓋章） 年月日 職工本人意見（簽字） 年月日
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根據(jù)《勞動法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如用人單位存在以下行為致使勞動者無法繼續(xù)在該單位工作的，勞動者可以解除勞動合同： 1、不按法律規(guī)定提供勞動保護(hù)或勞動條件。 2、不按時足額支付工資、不繳納社保的。 3、違反法律法規(guī)損害勞動者權(quán)益的。 4、采取暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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員工可以解除勞動合同的情形有哪些員工提出解除勞動合同的情況： (1)勞動者可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 (2)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一：在試用期內(nèi)，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動合同時所介
2020.03.02 130 -
強(qiáng)制員工解除勞動合同有哪些情形勞動者解除勞動合同的情形: 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5.因本法第二十六條第一款
2020.11.03 214 -
解除勞動合同的情形有哪些有下列情形： 1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。 2.因勞動者存在過失，單位的過失性辭退。 3.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 4.因單位存在過錯勞動者單方解除勞動合同。 5.因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同。 6.
2020.10.24 167
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勞動者被迫解除勞動合同的情形有哪些？
用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; (二)未按照勞動合同約定支
2022-04-02 15,340 -
勞動者被迫解除勞動合同的情形有哪些
用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; (二)未按照勞動合同約定支
2022-03-15 15,340 -
勞動者被迫解除勞動合同的情形包括哪些
公司解除勞動合同補(bǔ)償金怎么給， (一)勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者
2022-04-16 15,340 -
員工解除勞動合同的情形有哪些
《勞動合同法》規(guī)定公司與員工解除勞動合同的情形有： 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2021-04-06 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25
