臨時(shí)工工傷沒有合同怎么辦
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目前沒有臨時(shí)工的說法，只要員工和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，員工就可以享受正常員工享受到的所有勞動(dòng)待遇，如工資福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等。出現(xiàn)工傷依然是可以要求單位進(jìn)行賠償?shù)?。rnrn《社會(huì)保險(xiǎn)法》rn第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：rn（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；rn（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；rn（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；rn（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；rn（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；rn（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；rn（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；rn（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；rn（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。rn第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：rn（一）治療工傷期間的工資福利；rn（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；rn（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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臨時(shí)工屬于法律的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，按規(guī)定享有醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等補(bǔ)助賠償，造成傷殘等級(jí)的，按照實(shí)際傷殘情況給予一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
臨時(shí)工因工作內(nèi)容和工作方式的不同可以選擇簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，而具有勞動(dòng)合同內(nèi)容的臨時(shí)工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)基本等同于正式員工，因未簽訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，可以選擇通過法律手段來進(jìn)行維權(quán)。
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沒有合同的臨時(shí)工工傷臨時(shí)工也是可以與合同工一樣，通過申請(qǐng)工傷認(rèn)定來索賠。臨時(shí)工只要能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系即可，臨時(shí)工在提供服務(wù)過程中受到傷害的，用人單位都要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果用人單位沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)幫助臨時(shí)工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，臨時(shí)工本人或其近親屬、工會(huì)
2021.04.30 954 -
臨時(shí)工工傷沒有勞動(dòng)合同怎么賠臨時(shí)工屬于法律的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，按規(guī)定享有醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等補(bǔ)助賠償，造成傷殘等級(jí)的，按照實(shí)際傷殘情況給予一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
2020.10.13 351 -
臨時(shí)工工傷我沒簽勞動(dòng)合同怎么辦臨時(shí)工沒有勞動(dòng)合同被認(rèn)定為工傷，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙
2020.04.13 354
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臨時(shí)工沒有合同, 工傷怎么辦
1.臨時(shí)工受傷也可以享受工傷的待遇，但是要能夠認(rèn)定為工傷，工傷不存在臨時(shí)工之說，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽
2022-04-13 15,340 -
沒有合同的臨時(shí)工工傷怎么辦
如果是上班期間可以認(rèn)定為工傷. 先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。 買了工傷保險(xiǎn)由保險(xiǎn)賠付，沒買的話由公司全額賠付。 沒有合同搜集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資單，工作服
2022-01-29 15,340 -
臨時(shí)工受傷怎么辦，沒有合同
1、臨時(shí)雇傭沒簽合同，沒有任何影響，只需證明存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、你哥無需承擔(dān)責(zé)任； 3、不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)楣椭鳑]有營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 4、即便不是工傷，醫(yī)療費(fèi)用需全部由雇主承擔(dān)； 5、除了醫(yī)療費(fèi)以外，還需賠
2022-04-13 15,340 -
臨時(shí)工工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦
這種情況社會(huì)上多得是，一般都是與單位協(xié)商一次性賠付了事，往往受害者得得到的賠付很低，卻不知道該怎么辦。 你要積極爭(zhēng)取自己的權(quán)利，你與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是從用工之日開始，不一定必須是書面協(xié)議。假如，礦方
2022-01-07 15,340
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01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
00:56
臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11 -
01:04
臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15
