如果在上班沒有簽合同怎么辦？
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公司不簽合同屬于單位違法，你可以要求雙倍工資賠償。 《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資（《勞動合同法》第82條）。這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。證據(jù)收集。 根據(jù)勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2005]12號關于“確立勞動關系有關事項的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
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在上班時沒有簽訂勞動合同怎么辦？上班沒簽勞動合同的，勞動者可以要求單位補簽勞動合同，如果單位自用工之日起一個月內還沒有與勞動者補簽的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資的補償。
2020.06.08 213 -
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在公司上班沒有簽勞動合同怎么辦？在公司上班沒有簽勞動合同可以要求單位補簽，而且自用工之日起滿一個月后直至滿一年的這段時間勞動者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒有簽勞動合同的，可以視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.06.22 229
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如果在公司上班沒有簽勞動合同
1）公司未與您簽訂勞動合同，勞動關系自用工之日起算；公司自用工之日起滿一個月到一年內需要向您支付雙倍工資；2）公司未及時足額支付勞動報酬的，您可以單方解除勞動合同，屬于合法行為；您可以要求公司支付給您
2022-03-20 15,340 -
如果在工地上受傷，沒有簽合同怎么辦
仍可以申請工傷認定，然后主張工傷賠償，如果有工卡、工資卡、考勤表、同事證人證言的，可認定雙方的勞動關系，如果公司拒絕承認的，可考慮先申請勞動仲裁，認定雙方的勞動關系后再申請工傷認定，根據(jù)你親戚的情況，
2022-02-16 15,340 -
在公司上班沒有簽合同怎么辦
按現(xiàn)在我國的《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定，簽定勞動合同的義務承擔方是在用人單位，而不是勞動者。如果你現(xiàn)在的公司沒有要求你簽定勞動合同，你收集好工資單元、工作證等就行了，因為在工作一年內未簽定勞動合
2022-02-05 15,340 -
在公司上班沒有簽合同怎么辦？
用人單位應支付該勞動者10個月未簽訂勞動合同雙倍工資差額；如果是違法解除，還應該支付2個月工資的賠償金。該勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞
2022-04-13 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:05
如果進公司沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，第二個月開始應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門
2,388 2022.05.11
