提前一個(gè)月辭職公司會直接沒給公司發(fā)工資嗎
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員工沒有提前一個(gè)月提出辭職，是屬于員工違紀(jì)，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續(xù)，單位都是需要和員工結(jié)清工資的。員工因?yàn)楣べY問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)索賠的。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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這個(gè)問題法律沒有規(guī)定。如果沒有提前一個(gè)月提出辭職的話，由此給單位造成的損失，需要進(jìn)行賠償，但是單位也要做好結(jié)算，支付工資，到離職前的工資。單位是沒有權(quán)利因?yàn)闆]有提前提出辭職而扣工資的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。
沒有提前一個(gè)月辭職的，應(yīng)當(dāng)支付因此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。公司不得以此為由不發(fā)工資。勞動者可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動仲裁。
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沒有提前一個(gè)月辭職,公司能否不發(fā)工資勞動者沒有提前一個(gè)月辭職，但正常付出勞動的，公司不能不發(fā)工資。公司在解除或者終止勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性為勞動者結(jié)算工資，工資數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和勞動者的工作天數(shù)來確定。
2022.08.09 876 -
沒有提前一個(gè)月辭職,公司不發(fā)工資怎么辦沒有提前一個(gè)月辭職，公司不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者實(shí)際工作天數(shù)的勞動報(bào)酬，若違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.29 253 -
沒有提前一個(gè)月辭職公司扣一個(gè)月工資合法嗎沒有提前一個(gè)月辭職公司要扣一個(gè)月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能克扣勞動者的工資。 如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務(wù)期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能克扣勞動者一個(gè)月的工資。
2020.01.17 279
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沒有提前一個(gè)月辭職公司會扣一個(gè)月工資嗎
沒有提前一個(gè)月辭職公司要扣一個(gè)月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能克扣勞動者的工資。 如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務(wù)期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能克扣勞
2022-07-04 15,340 -
但沒有提前一個(gè)月辭職公司會不會不發(fā)工資
1、勞動者沒有提前一個(gè)月辭職，但正常付出勞動的，公司不能不發(fā)工資。 2、公司在解除或者終止勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性為勞動者結(jié)算工資，工資數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和勞動者的工作天數(shù)來確定。
2022-06-27 15,340 -
沒有提前一個(gè)月辭職公司能否不發(fā)工資
1、勞動者沒有提前一個(gè)月辭職，但正常付出勞動的，公司不能不發(fā)工資。 2、公司在解除或者終止勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性為勞動者結(jié)算工資，工資數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和勞動者的工作天數(shù)來確定。
2022-07-19 15,340 -
辭職公司給的提前一個(gè)月工資合理嗎？
會的。勞動者沒有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。 離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)
2022-08-09 15,340
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01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
1,333 2022.06.01 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15
