沒有簽勞動合同老板不發(fā)工資不給辦
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勞動者需要收集能證明勞動關系的存在的證據(jù)，然后去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。 1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴，要求立案處理; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關系。
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老板不給發(fā)工資沒有勞動合同處理方式如下：可以雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。
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沒有勞動合同老板不給發(fā)工資怎么辦雖然沒有簽訂合同，但是如果能證明存在勞動關系，老板仍然需要給付工資，可以申請認定勞動關系，認定勞動關系之后，老板不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求老板支付工資。
2020.09.04 234 -
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老板不給發(fā)工資沒簽合同私人老板不發(fā)工資的，雖然未簽勞動合同，但已經(jīng)形成事實的勞動關系，勞動者依然可以主張自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動行政部門給予私人老板以處罰或警告。勞動者還可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.02.03 182
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沒有簽勞動合同老板不給發(fā)工資
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-23 15,340 -
沒有簽勞動合同，老板不給工資，沒有簽勞動合同，不發(fā)工資，怎么辦
如果用人單位沒和你簽訂勞動合同，那么不僅可以追討拖欠工資，還可以要求雙倍工資。 依據(jù)《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二
2022-03-22 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，老板不給工資，沒有簽勞動合同，不發(fā)工資怎么辦
勞動者需要收集能證明勞動關系的存在的證據(jù)，然后去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。 1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當
2022-04-09 15,340 -
沒有勞動合同，老板不給工資，又沒有簽勞動合同，不發(fā)工資，怎么辦
搜集工作的證據(jù)，工作證、工資單、工作服、人證等，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法
2022-03-01 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:18
沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、進行投訴舉報
1,353 2023.01.04 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
