第十條無固定期限勞動合同的解釋是什么
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勞動合同法: 第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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人格尊嚴(yán)權(quán)包括名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、姓名權(quán)、隱私權(quán)、榮譽(yù)權(quán)。人格尊嚴(yán)權(quán)是人格權(quán)中的核心權(quán)利的意思。民法學(xué)理上,人格尊嚴(yán)被認(rèn)為是具有倫理性品格的權(quán)利,是主體對自己尊重和被他人尊重的統(tǒng)一,是對個人價值主客觀評價的結(jié)合。
抗辯權(quán)即當(dāng)請求人有主張某項權(quán)利時,抗辯人認(rèn)為其享有請求權(quán),但可阻礙請求權(quán);而狹義的抗辯權(quán)可以在請求人請求某項權(quán)利時,否認(rèn)其請求權(quán)??罐q權(quán)與狹義的抗辯二者功能不同,是否主張不同。
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                    著作權(quán)的內(nèi)容包含什么著作權(quán)是有期限地保護(hù)著作人知識財產(chǎn)的權(quán)利,著作權(quán)保護(hù)的是思想的表達(dá)形式而非保護(hù)思想本身,著作權(quán)在一定期限經(jīng)過后,著作財產(chǎn)權(quán)即歸于失效。根據(jù)《著作權(quán)法》規(guī)定,著作權(quán)包括人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán):發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)、復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、出 3,192 2022.04.17






 
                                 
                                 
                         
                         
                         
                         
                         
         
            