用人單位違章制度禁止職工工傷處理嗎？
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工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。職工未按照單位安全操作規(guī)操作設(shè)備或者佩帶防護(hù)用具，往往容易發(fā)生傷害事故。而用人單位則以職工違章操作為由拒絕按工傷處理。這其實(shí)是不符合法律規(guī)定的。因?yàn)楣麑儆跓o(wú)責(zé)任的補(bǔ)充，即不論受傷職工對(duì)于事故是否有過(guò)錯(cuò)(故意及違法犯罪行為除外)，都應(yīng)該享受工傷工傷待遇。但是，單位在保障職工工傷待遇的情況下，可以依據(jù)單位合法的規(guī)章制度依法對(duì)職工作出相應(yīng)的處罰。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司不允許員工談戀愛(ài)違法。 用人單位當(dāng)然有權(quán)根據(jù)自身的實(shí)際情況通過(guò)合法的程序制定規(guī)章制度或員工手冊(cè)，但其中的內(nèi)容不能違反國(guó)家強(qiáng)制性的法律規(guī)定。 婚戀自由是法律賦予公民的基本權(quán)利之一，不容任何組織及個(gè)人侵犯。員工手冊(cè)、規(guī)章制度作為用人單位的內(nèi)部管理文件，當(dāng)然不能限制員工的婚戀自由。 對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果發(fā)現(xiàn)用人單位的規(guī)章制度、員工手冊(cè)存在明顯違法的規(guī)定，可以通過(guò)工會(huì)或者直接向用人單位反映并提出修改建議。
用人單位可以根據(jù)自己的需要與員工約定不得兼職，或者在員工手冊(cè)等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。需要指出的是，必須有事先的約定或規(guī)定，單位才可以禁止員工兼職，否則是沒(méi)有依據(jù)的。
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職工與用人單位工傷按照什么處理職工與用人單位工傷按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。工傷一般應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)認(rèn)定。職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。工傷待遇可以向勞動(dòng)保障部門申訴，與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，在用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地，
2022.05.11 1,249 -
職工與用人單位發(fā)生工傷如何處理職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。
2020.05.27 304 -
職工與用人單位發(fā)生工傷怎么處理職工與用人單位發(fā)生工傷爭(zhēng)議應(yīng)按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；協(xié)商不成的，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.11.29 150
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職工違反單位規(guī)章制度受傷可以按工傷處理嗎？
《工傷保險(xiǎn)條例》確立的工傷賠償屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，職工違反單位規(guī)章制度不是影響工傷成立的因素。職工違反單位規(guī)章制度致傷，可以按違反勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)其進(jìn)行處理，但不能據(jù)此作為不得認(rèn)定為工傷的理由。只要職工是在工作
2022-04-17 15,340 -
違反單位規(guī)章制度工傷處理程序
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2022-04-18 15,340 -
職工違反單位規(guī)章制度受傷屬于工傷嗎？
《工傷保險(xiǎn)條例》確立的工傷賠償屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，職工違反單位規(guī)章制度不是影響工傷成立的因素。職工違反單位規(guī)章制度致傷，可以按違反勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)其進(jìn)行處理，但不能據(jù)此作為不得認(rèn)定為工傷的理由。只要職工是在工作
2022-04-11 15,340 -
職工工傷幾級(jí)的，職工違反單位規(guī)章制度受傷的賠償
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2022-04-24 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
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職工被判刑后單位怎么處理國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者
3,931 2022.04.17 -
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,761 2022.04.15
