沒簽合同一般幾天可以走
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根據(jù)《勞動法》的先關(guān)規(guī)定 1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，從離職開始算，勞動仲裁的時效為一年； 2、因為單位違法在先，你在書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付拖欠你的工資、押金、經(jīng)濟補償、雙倍工資以及支付加班費等等。 3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，比如公司名稱的工裝、工作證或是工作牌（最好是蓋有公章）工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同時證言或者是其它有你名字的公章文件等等。 4、用人單位克扣或是無故拖欠勞動者工資，勞動保障監(jiān)察部門可以責令其支付勞動者工資報酬以及1-5倍的賠償金，由此而發(fā)生的勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬以及25%的經(jīng)濟補償。
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1、沒簽合同的辭職可以當天離職。如果是剛?cè)肼殻瑫r間比較短的，可以當天離職。 2、如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。 3、沒簽合同的，工作年限長的，相當于與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。
沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者可以隨時走。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，過了試用期，員工提前30天以書面形式就行。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。
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入職后一般幾天可以簽合同？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，公司與勞動者訂立書面勞動合同的期限應(yīng)該是，勞動者入職起一個月內(nèi)。公司在這個期限內(nèi)沒有與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.07 194 -
沒有簽合同一般幾天能離職沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.14 150 -
沒簽合同辭職幾天能走一般沒過試用期，當天都可以走了，如果過了試用期還沒有簽合同，可以要求雙倍工資。 1、根據(jù)勞動合同法第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”此款之規(guī)定說明你
2020.04.03 1,201
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沒簽合同幾天可以走
根據(jù)《勞動法》的先關(guān)規(guī)定 1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，從離職開始算，勞動仲裁的時效為一年； 2、因為單位違法在先，你在書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付拖欠你
2022-04-15 15,340 -
沒簽合同辭職幾天可以走
你提出辭職的時間是1個月又3天，此前你們一直沒有簽訂書面的勞動合同，那么也就意味著對方?jīng)]有在30天內(nèi)和你簽訂勞動合同，已經(jīng)違反勞動法。此外，你的試用期是3個月，你提出辭職的時間是在試用期內(nèi)，按照《勞動
2022-03-15 15,340 -
現(xiàn)在簽的合同沒簽幾天就可以走
根據(jù)《勞動法》的先關(guān)規(guī)定 1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，從離職開始算，勞動仲裁的時效為一年； 2、因為單位違法在先，你在書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付拖欠你
2022-04-12 15,340 -
沒有簽合同，離職幾天可以走了？
這個在試用期的話，一般是3天就可以了，轉(zhuǎn)正了就要一個月
2022-10-26 15,340
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01:29
簽合同一般簽幾年簽合同一般簽幾年，由當事人自行決定： 1、對于合同的履行期限，民事法律上并沒有明確的規(guī)定，但是法律尊重合同當事人雙方的意思表示，所以合同的履行期限是由雙方當事人進行約定的； 2、而合同的終止時間法律一般也是沒有明確規(guī)定的，由合同當事人自行約
1,088 2023.08.10 -
00:57
用工合同一般簽幾年?用工合同一般簽幾年，由單位和勞動者的協(xié)商來定。勞動合同的期限一般會讓用人單位和勞動者協(xié)議約定，在法律上并沒有做處明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限，通?？梢苑譃楣潭ㄆ谙迍趧雍贤?、無固定期限
2,090 2022.04.17 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11
