公司不簽合同如何起訴？
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用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，未簽勞動合同，勞動者可以主張最多11個月的雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以去勞動局投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求用人單位支付賠償金。有需要的可以去當?shù)毓蛘咚痉ň稚暾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zonghe/lvshifa_flyz/">法律援助。《勞動合同法》第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司一直沒有和勞動者簽合同勞動合同的，那么勞動者可以在勞動仲裁之后向公司所在地的人民法院提起訴訟。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，通常屬于勞動糾紛。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服之后才可以提起訴訟，直接起訴的話，人民法院一般不會受理。
這個屬于勞動糾紛，勞動爭議只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的才能提起訴訟。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同的，每個人都要提供能夠證明與單位存在勞動關系的證據(jù)，如工資卡、考勤卡等。未簽訂勞動合同的，在本單位工作滿一年的，從入職第二個月起，可以申請雙倍工資補償。
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公司沒簽合同如何起訴沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動裁決不服的，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。不能免除勞動者支付各種社會費用的義務合同。只要存在勞動關系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務權(quán)利工作。法院判決書生效后仍不履行的，
2022.05.11 660 -
簽合同的是分公司該如何起訴簽合同的是分公司可以直接起訴，或者起訴其法人。依法設立并領取營業(yè)執(zhí)照的分公司可以作為訴訟主體參與民事訴訟，但分公司不具有法人資格、無法承擔民事責任，分公司參與民事訴訟的法律后果由總公司承擔。
2022.08.11 350 -
公司不簽合同怎么起訴沒簽訂勞動合同的，勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，不能免除勞動者支付各種社會費用的義務合同。依據(jù)勞動爭議仲裁調(diào)解法的規(guī)定，只要存在勞動關系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的義務權(quán)利工作。仍然不履行的，勞
2022.04.13 535
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不簽勞動合同如何起訴公司？
1、勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。 2、沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類 3、沒有勞動合同，在單位工作
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關于公司不簽合同如何起訴
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2022-04-07 15,340 -
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2022-05-12 15,340 -
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公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。這一規(guī)定，明確了分公司民事責任的歸屬，即分公司不能獨立承擔民事責任，其一切行為的后
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如何起訴公司偽造勞動合同起訴公司偽造勞動合同的，一般有以下的六個步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會審核收到的資料和證件，符合條件的，會發(fā)放立案通知書
1,956 2022.05.11 -
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公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系，無需向
675 2022.04.25 -
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