沒(méi)有簽合同也沒(méi)有離職怎么寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)
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1、合同期內(nèi)可以辭職。正常情況下，勞動(dòng)者必須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。按照規(guī)定程序經(jīng)行單位不會(huì)扣除工資。否則單位有權(quán)扣發(fā)工資，并追償損失。 2、但是在非正常情況下，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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如果是用人單位不簽勞動(dòng)合同的，這是違反勞動(dòng)法的行為。根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，同時(shí)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)標(biāo)題。在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱(chēng)。一般辭職申請(qǐng)書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成，即以'辭職申請(qǐng)書(shū)'為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 (二)稱(chēng)呼。要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼，并在稱(chēng)呼后加冒號(hào)。 (三)正文。包括申請(qǐng)辭職的內(nèi)容、申述提出申請(qǐng)的具體理由、辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求等。 (四)結(jié)尾。 (五)落款。辭職申請(qǐng)的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。
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沒(méi)有寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)可以辭職嗎可以的，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者要離職的，應(yīng)該提前通知用人單位，而通知可以是書(shū)面通知，也可以是口頭通知，所以沒(méi)有書(shū)面辭職申請(qǐng)，盡了通知義務(wù)后，也可以離職的。
2020.08.11 562 -
辭職后沒(méi)有解除勞動(dòng)合同也沒(méi)有離職怎么辦辭職時(shí)沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位與其解除勞動(dòng)合同，向其出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并依法為其辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)；如果用人單位拒不出具離職證明的，則勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。
2022.12.02 242 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職需要書(shū)面申請(qǐng)嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位離職； 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。
2020.10.18 224
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試用期辭職申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)？沒(méi)簽合同
試用期離職應(yīng)提前3天提出申請(qǐng)，離職申請(qǐng)的形式不限，書(shū)面、口頭均可，但為便于保存證據(jù)而言，建議還是以書(shū)面形式為宜。如果試用期超過(guò)1個(gè)月，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就沒(méi)有試用期，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職?？梢砸圆缓炗喓?/p>
2022-10-06 15,340 -
辭職需要寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)嗎？沒(méi)有簽訂合同的
試用期離職應(yīng)提前3天提出申請(qǐng)，離職申請(qǐng)的形式以書(shū)面形式為宜。試用期超過(guò)1個(gè)月，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就沒(méi)有試用期，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職?？梢砸圆缓炗喓贤瑸橛芍苯与x職，無(wú)需跟公司申請(qǐng)。
2022-10-06 15,340 -
辭職申請(qǐng)書(shū)沒(méi)有簽訂合同可以嗎
試用期離職應(yīng)提前3天提出申請(qǐng)，離職申請(qǐng)的形式不限，書(shū)面、口頭均可，但為便于保存證據(jù)而言，建議還是以書(shū)面形式為宜。如果試用期超過(guò)1個(gè)月，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就沒(méi)有試用期，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職?？梢砸圆缓炗喓?/p>
2022-10-07 15,340 -
辭職沒(méi)簽合同怎么申請(qǐng)
您需要搜集相關(guān)的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。例如打卡記錄，工資流水等等。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說(shuō)，您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是沒(méi)有問(wèn)題的
2022-10-22 15,340
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00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17 -
01:29
離職書(shū)面申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)離職，指的是勞動(dòng)者向所在單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)合同的行為。辭職有三種情況：1、員工根據(jù)自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、如用人單位對(duì)員工威脅或者暴力行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、或不按合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用
248,304 2022.04.15 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
