加班時(shí)間是否有法律限制？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。 1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200％的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
加班是有時(shí)間限制的，一般每日不得超過1小時(shí)。有下列情形之一的，加班時(shí)間沒有限制：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；其他。
有時(shí)間限制。一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述時(shí)間限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
-
員工加班是否有時(shí)間限制員工加班有時(shí)間限制。加班時(shí)間一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者健康的條件下，每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。周末加班時(shí)間也包括在計(jì)算36小時(shí)內(nèi)。但有下列情形之一的，加班時(shí)間不受上述時(shí)間限制： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事
2022.04.14 293 -
員工加班是否有時(shí)間限制？加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí);因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36小時(shí)之內(nèi)。
2020.05.21 182 -
勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間是否有限制勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間有限制。 1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的制度； 2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)； 3、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障
2022.06.17 436
-
是否有加班時(shí)間限制
加班有時(shí)間限制，一般每天不超過一小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，用人單位可以安排勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
2021-11-04 15,340 -
超時(shí)加班時(shí)間是否有限制
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)
2022-07-18 15,340 -
有哪些法律限制加班時(shí)間
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，第六十三條的規(guī)定，法律對(duì)加班時(shí)間有以下限制： （1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在
2022-06-22 15,340 -
員工加班是否有時(shí)間限制
員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí)；因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保
2022-03-14 15,340
-
01:30
財(cái)產(chǎn)繼承有時(shí)間限制嗎財(cái)產(chǎn)的繼承存在時(shí)間限制，只要被繼承人死亡之后，能夠確定繼承人的話，繼承程序就會(huì)就此開始。根據(jù)我國(guó)繼承法第二條的規(guī)定，繼承自被繼承人死亡時(shí)開始展開。換句話說(shuō)，財(cái)產(chǎn)的繼承的起算時(shí)間就是，被繼承人已經(jīng)死亡，既包括自然死亡，又包括被宣告死亡。具體來(lái)
1,659 2022.04.17 -
01:05
取保候?qū)徲袝r(shí)間限制嗎取保候?qū)徲袝r(shí)間限制，最長(zhǎng)期限是十二個(gè)月。根據(jù)規(guī)定，在取保候?qū)徠陂g，不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)徠谙迣脻M的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除取保候?qū)?。解除取保候?qū)?，?yīng)當(dāng)及時(shí)通知被取保候?qū)徣撕陀嘘P(guān)單位。被取保候?qū)徣说牧x務(wù)
1,045 2022.07.02 -
01:08
繼承遺產(chǎn)有時(shí)間限制嗎對(duì)于受遺贈(zèng)人來(lái)說(shuō)，接受遺贈(zèng)也有一定的時(shí)間限制。但是對(duì)于法定繼承人以及遺囑繼承人來(lái)說(shuō)，接受繼承就沒有時(shí)間上的限制。這主要是因?yàn)椋^承與遺贈(zèng)不同。繼承基于繼承人與被繼承人之間的法定親屬關(guān)系而產(chǎn)生，而遺贈(zèng)是一種無(wú)償?shù)馁?zèng)與，受遺贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)在一定時(shí)間內(nèi)
1,502 2022.04.17
