辭職后有獎(jiǎng)金怎么算
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按照法律規(guī)定，合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個(gè)月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎(jiǎng)金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個(gè)月結(jié)算一次，但你作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有獲得已工作期間相對(duì)應(yīng)的提成獎(jiǎng)金的權(quán)利。 如果用人單位拒不支付的話，可以向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴或者向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴。
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員工離職是否還能領(lǐng)取年度獎(jiǎng)金，看勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度有沒有規(guī)定。 分兩種情況： 一、勞動(dòng)合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況。則根據(jù)《勞動(dòng)法》工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。用人單位僅以年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)員工已離職而拒絕支付年終獎(jiǎng)的，有違同工同酬的原則。 二、勞動(dòng)合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況。在勞動(dòng)合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度執(zhí)行。
根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資)。
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辭職后獎(jiǎng)金不發(fā)合法嗎半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)都是工資的組成部分之一，因此，單位關(guān)于辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)的做法是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎(jiǎng)金。
2020.03.04 292 -
辭職后績效獎(jiǎng)金發(fā)不發(fā)一些單位在離職后有與績效工資相關(guān)的年終獎(jiǎng),而一些單位沒有與績效工資相關(guān)的年終獎(jiǎng)。在正規(guī)單位,需要根據(jù)規(guī)章制度要發(fā)的績效工資,離職后還可以發(fā)。要按照規(guī)定和制度發(fā)送而沒有發(fā)送,可以到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.31 919 -
辭職后獎(jiǎng)金不發(fā)有法律依據(jù)嗎辭職后，職工不滿足發(fā)放獎(jiǎng)金條件，用人單位不發(fā)合法。獎(jiǎng)金屬于單位的福利之一，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)單位的相關(guān)制度，在解除勞動(dòng)合同之前可以進(jìn)行協(xié)商，在解除時(shí)單位應(yīng)一次性付清工資。
2020.07.07 317
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辭職年終獎(jiǎng)怎么算
要看員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同中是如何規(guī)定的。國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》將年終獎(jiǎng)作為工資的組成部分，但是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》并不強(qiáng)制用人單位支付相關(guān)費(fèi)用。實(shí)際上，年終獎(jiǎng)作為用人單位的內(nèi)部
2022-10-05 15,340 -
公司辭職后獎(jiǎng)金沒發(fā)怎么辦？
建議你先和公司協(xié)商。辭職了年終獎(jiǎng)可不可以領(lǐng)取，要看你與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，對(duì)年終獎(jiǎng)是如何約定的，如果合同中約定的有年終獎(jiǎng)的，你可以向公司主張年終獎(jiǎng)。總體上，年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人
2022-07-09 15,340 -
辭職后辭職，五險(xiǎn)一金怎么算？
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。具體有關(guān)辭職后“五險(xiǎn)一金”處理的相關(guān)內(nèi)容 辭職后五險(xiǎn)一金怎么處理？ 根據(jù)我國《勞
2022-04-28 15,340 -
辭職后辭職五險(xiǎn)一金怎么算？
雖然當(dāng)事人已經(jīng)離職，但是原來社?？ㄊ菃挝簧暾?qǐng)的，正常情況還是由原單位領(lǐng)取。離職后，員工的五險(xiǎn)一金的處理通常如下，具體全國各地的實(shí)際情況有區(qū)別，應(yīng)該以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)，當(dāng)事人應(yīng)該去當(dāng)?shù)刈稍円幌? 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)
2022-04-04 15,340
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辭職后五險(xiǎn)一金自己怎么交辭職后五險(xiǎn)一金自己交納的方式如下：1、由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納；2、如果到外地上班，可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)即可，不用補(bǔ)交。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,464 2022.04.17 -
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辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
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單位給交的五險(xiǎn)一金辭職后怎么辦單位給交的五險(xiǎn)一金辭職后，應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并且在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位，由新的用人單位為勞動(dòng)者繼續(xù)購買五險(xiǎn)一金；沒有新單位
2,486 2022.05.11
