勞動合同法對臨時工的條件有什么要求
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新《勞動合同法》對臨時工的規(guī)定， 2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工?！秳趧雍贤ā返男抻啺羔槍Φ氖莿趧?wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。《勞動法》第二條中amp;q ot;勞動者amp;q ot;其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時工也均應享有。進城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭取。
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臨時工解除勞動合同有的條件如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
臨時工在符合下列條件時可以解除勞動合同：臨時工與用人單位協(xié)商一致；臨時工存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；用人單位經(jīng)營困難，可以經(jīng)濟性裁員；臨時工提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；其他。
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臨時工工作解除勞動合同有什么條件？解除勞動合同勞動者與用人單位協(xié)商一致即可。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.20 113 -
臨時工解除勞動合同有哪些條件臨時工解除勞動合同的條件有：雙方協(xié)商一致解除勞動合同，一方主動提出解除勞動合同。臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，用人單位和臨時工雙方可以隨時通知對方終止用工，且不需要給付臨時工補助。
2020.01.03 142 -
臨時工要辦法勞動合同嗎應當簽訂勞動合同。臨時工可簽訂以完成一定的工作為期限的勞動合同，如將某項工作做完，勞動合同即結(jié)束，至于你做一天，還是做一月，在合同中可以約定，最多不超過多少天等等。如果不簽勞動合同，用人單位應承擔相應責任。
2020.02.18 147
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臨時工臨時工簽勞動合同有要求嗎
很高興為您解答臨時工簽勞動合同嗎這個問題。在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民
2022-04-24 15,340 -
臨時工解除勞動合同要什么條件
臨時工在符合下列條件時可以解除勞動合同：臨時工與用人單位協(xié)商一致；臨時工存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；用人單位經(jīng)營困難，可以經(jīng)濟性裁員；臨時工提前三十日以書面形式通知用人單位解除
2022-07-12 15,340 -
臨時工解除勞動合同有什么條件
臨時工在符合下列條件時可以解除勞動合同：臨時工與用人單位協(xié)商一致；臨時工存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；用人單位經(jīng)營困難，可以經(jīng)濟性裁員；臨時工提前三十日以書面形式通知用人單位解除
2022-05-22 15,340 -
臨時工解除勞動合同有什么條件？
臨時工在符合下列條件時可以解除勞動合同：臨時工與用人單位協(xié)商一致；臨時工存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；用人單位經(jīng)營困難，可以經(jīng)濟性裁員；臨時工提前三十日以書面形式通知用人單位解除
2022-11-09 15,340
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
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合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10 -
01:22
用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,167 2022.04.15
