勞動法可以規(guī)定勞動者自愿離職的法定事由嗎
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勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。也可以向用人單位提出申請,雙方協(xié)商一致解除合同。
勞動者主動向用人單位提出離職,一般來說,單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的,除非是存在特殊的情況。 比如,公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的,員工可以要求賠償。 這樣的情況下,雖然是勞動者提出離職,但是單位也要支付補償金。
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勞動法自動離職暫行規(guī)定
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為?!秳趧臃ā穼Υ藳]有規(guī)定,《勞動法》只規(guī)定了,勞動者要離職的要提起三十天通知單位。
2020.04.21 321 -
勞動法規(guī)定勞動者提前多久可以辭職
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應予以辦理。
2020.12.10 543 -
勞動法規(guī)定曠工多久可以自動離職
《勞動法》并沒有規(guī)定自動離職所需要達到的曠工天數(shù)。這是由單位的規(guī)章制度來規(guī)定的。如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位還可以依據(jù)法律規(guī)定同勞動者解除勞動合同,并無需支付經(jīng)濟補償。
2020.08.20 158
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法律規(guī)定了勞動者離職的法定事由嗎
法律規(guī)定了勞動者離職的法定事由,《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的;
2022-03-26 15,340 -
勞動法規(guī)定,勞動者自動辭職或自動離職
就您的勞動法規(guī)定曠工幾天算自動離職這一問題,新老動法是這樣規(guī)定的:曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金;曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金,年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者,扣發(fā)其半
2022-07-23 15,340 -
勞動合同法規(guī)定可以自動離職嗎
勞動者自動離職的,用人單位是應當支付其工資的,但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??!吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合
2022-04-12 15,340 -
勞動法自動離職規(guī)定?
沒有自動離職的規(guī)定。法律規(guī)定,需要辭職的勞動者,如果是正式員工,只要提前30天以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動合同。如在試用期內(nèi),只需提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同。或與用人單位協(xié)商一致
2021-11-02 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費,一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定,具體如下:1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工資,部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11