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勞動者拒絕簽訂勞動合同有哪些后果

2022-07-20 06:38

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吉林省在線咨詢顧問團

2022-07-20回復(fù)

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定, 第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位在一個月內(nèi)與你朋友簽訂勞動合同都是合法的。如果超出了一個月,則須向你朋友支付雙倍工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同,是在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件情形時,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。其他情形勞動者拒絕續(xù)簽,用人單位需要支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者是可以拒絕續(xù)簽勞動合同的,可能會有的后果如下:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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