勞動者在勞動有關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)如何處理
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勞動者在勞動有關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，可以與用人單位協(xié)商無效的，可以依法自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁，要求用人單位按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動報酬，以維護(hù)自身合法權(quán)益。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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如果拖欠勞動報酬是在勞動關(guān)系終止后，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；如果用人單位與勞動者是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
單位拖欠勞動報酬的，可以先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對裁決不服的，可以直接向人民法院起訴，勞動者可以向單位要求賠償。
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用人單位與勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
2020.12.11 437 -
追索勞動報酬勞動爭議案件如何處理應(yīng)該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動爭議案件，不論是先通過仲裁前置程序后起訴，還是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》的規(guī)定直接起訴，都應(yīng)由由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.10.05 270 -
如何處理有爭議勞動關(guān)系解決勞動爭議主要適用的途徑有：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。 (1)和解指爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的解決，和解后當(dāng)事人仍然有申請仲裁或起訴的權(quán)利。 (2)調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏
2020.11.22 131
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勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的不受一年限制可否有效
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年的限制。可以起訴或仲裁勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）
2022-04-09 15,340 -
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的不受一年的限制是否有效
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年的限制?？梢云鹪V或仲裁勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）
2022-03-03 15,340 -
勞動關(guān)系存續(xù)期間因不能解除或者因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的能否申請仲裁
可以申請勞動爭議仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行
2022-03-18 15,340 -
勞動者應(yīng)該如何確定勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動關(guān)系，勞動關(guān)系如何認(rèn)定
1、需要帶上能證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二
2023-02-13 15,340
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00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
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