公司以考核為由辭退我可以申請(qǐng)賠償嗎？
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若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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根據(jù)法律規(guī)定，如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期不符合錄用條件等原因解除勞務(wù)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。屬于上述情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司以不能勝任工作為由辭退員工的,可以申請(qǐng)賠償嗎公司以不能勝任工作為由辭退員工的，一般屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，員工不可以申請(qǐng)賠償，但可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工每在公司工作滿一年的，可以獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.27 226 -
公司以開(kāi)除我為由辭退我，同事依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果辱罵同事是屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，用人單位可以開(kāi)除當(dāng)事人，如果公司制度沒(méi)有規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴處理。
2020.01.13 308 -
因曠工被公司辭退，可以申請(qǐng)賠償嗎如果勞動(dòng)者確有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，且該制度經(jīng)工會(huì)及全體職工代表討論通過(guò)，并由全體勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，則應(yīng)認(rèn)定該制度符合法律規(guī)定，用人單位依照該制度辭退勞動(dòng)者屬于行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)，并無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021.10.11 494
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公司以考核筆錄不考核為由辭退我
關(guān)于您的問(wèn)題，我給您兩種解決方案：第一，【公司想要辭退您卻表面上給您調(diào)崗，他是想用《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一
2022-04-12 15,340 -
我被公司以考核筆錄不考核為由辭退我
關(guān)于您的問(wèn)題，我給您兩種解決方案：第一，【公司想要辭退您卻表面上給您調(diào)崗，他是想用《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一
2022-04-15 15,340 -
關(guān)于公司以考核筆錄不考核為由辭退我
關(guān)于您的問(wèn)題，我給您兩種解決方案：第一，【公司想要辭退您卻表面上給您調(diào)崗，他是想用《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一
2022-04-15 15,340 -
公司以考核為由辭退員工
1，這是違法的。 2員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前
2022-01-23 15,340
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00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
00:56
公司無(wú)理由辭退員工怎么賠償如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條的情形辭退的，勞動(dòng)者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17
