年假未休有什么補(bǔ)償
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12年都沒有休過年假，用人單位對于職工應(yīng)休未休的年休假應(yīng)當(dāng)支付年休假工資報酬，支付標(biāo)準(zhǔn)為該職工日工資收入的300%。單位只有在因為工作安排不能安排年休假并且經(jīng)過職工本人同意的情況下，才可以不安排職工休年休假。
年假未休在第二年可以申請補(bǔ)休，第三年可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過時間期限的請求補(bǔ)償?shù)目赡艿貌坏椒傻闹С?。一般年休假的工資補(bǔ)償是這樣的，沒休假的天數(shù)按照日工資的200%來支付補(bǔ)償，正常的工資還是照發(fā)。但是如果是員工自己不休假的，單位不需要給予補(bǔ)償，只要按照平時正常發(fā)工資即可。
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年假未休補(bǔ)償期限有什么規(guī)定勞動者追索未休年休假補(bǔ)償，適用勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
2020.07.09 208 -
未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么未休年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是單位經(jīng)勞動者同意安排其不休或者少休年假的，要按照其日工資收入的300%來支付其未休年休假的工資報酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假的工資報酬。
2020.10.25 777 -
年休假12年未休怎樣補(bǔ)償用人單位應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，若員工本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付正常工作期間的工資收入。
2020.02.25 708
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休年假未休未補(bǔ)償么
用人單位安排了休假，職工補(bǔ)休的，只是支付正常上班期間的工資，沒有補(bǔ)償。 1.年假一般是按照下列標(biāo)準(zhǔn)來計算的: 2.職工的工作時間累計一到十年的,年休假有5天; 3.累計工作時間滿10年不滿20年的,年
2022-06-11 15,340 -
年休假未休有補(bǔ)償嗎
我國頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中明確規(guī)定，職工與用人單位終止勞動關(guān)系時，如果該年度沒有安排休年假的，應(yīng)該給予職工一定的補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工當(dāng)年工作的時間進(jìn)行折算處應(yīng)該休年假的天數(shù)，然后按
2022-05-20 15,340 -
年休假未休有沒有補(bǔ)償
休未休年休假用人單位另行支付的工資為工資的200%，根據(jù)人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意未安排或者少安排職工年休假，應(yīng)按其日工資收入的300%支付未休年休
2022-10-05 15,340 -
未休年假有補(bǔ)償嗎
【年休假折抵工資】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意?？梢圆话才怕毠ば菽晷菁?。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工工資收入的300
2022-08-29 15,340
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01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
00:56
退休死亡補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)2021年現(xiàn)今我國許多公民為了在退休之后自己的生活能夠得到保障，都會在入職的時候給自己購買養(yǎng)老保險，在退休之后國家就會按照一定的標(biāo)準(zhǔn)返還退休金，但是對于退休職工突然離世就會發(fā)放退休人員死亡補(bǔ)助金。根據(jù)我國相關(guān)措施規(guī)定，退休人員死亡補(bǔ)助金一般情況下是生
7,977 2022.04.12
