工傷受害人工傷賠償責任如何認定
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工傷賠償適用無過錯責任原則，只要認定損害屬于工傷，不管用人單位是否有過錯，都應該給受害人工傷賠償。通過法律程序進行工傷鑒定并確定為工傷后，工傷賠償責任的承擔，可分為以下幾種情況： 1、由社會保險經辦機構從工傷保險基金支付 用人單位依法登記注冊領取營業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認后，由社會保險經辦機構按照傷殘等級的賠償標準給予工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同后，用人單位還要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 2、由用人單位賠償 ①用人單位未參加工傷保險的，其職工發(fā)生工傷或者職業(yè)病被確認后，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準賠償。②無營業(yè)執(zhí)照的單位、未經依法登記備案的單位、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記備案的單位、破產解散的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于工傷保險待遇。③用人單位實行承包、租賃經營的，由從業(yè)人員勞動關系所在單位承擔工傷保險責任，其中原屬與發(fā)包、出租單位訂立勞動合同的從業(yè)人
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職工因工受傷的，可由社保經辦機構依法向其賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費。如果造成殘疾的，還需要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費等。
工傷必須是在工作過程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 4、患職業(yè)病的; 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的; 6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的; 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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工傷賠償責任的認定工傷賠償責任劃分包括參加工傷保險和沒有參加工傷保險兩種。如果參加了工傷保險，則由工傷保險及用人單位按照規(guī)定進行承擔；如果職工沒有參加工傷保險，則所有的賠償責任都由用人單位進行承擔。根據國家的規(guī)定，執(zhí)行日常的工作和企業(yè)行政方面臨時所指定或者同
2020.04.09 290 -
工人受傷如何賠償工人受傷應按照以下項目賠償： 1、醫(yī)療費用。實報實銷，包括住院、康復訓練、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用； 2、住院伙食補貼、交通、住宿費。醫(yī)院伙食補貼等于當地規(guī)定的標準住院天數；經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌區(qū)外就醫(yī)的，可以要求支付交通
2022.04.17 627 -
工傷二次傷害責任認定工傷職工在工作中，因為工作原因受到的傷害應當被認定為工傷，職工再次發(fā)生工傷，根據規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。 根據
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工傷認定如何劃分受害人的責任
【1】不管是誰的責任，只要確定在工作時間內，勞動者因為工作受到暴力等意外傷害的，就可以去做工傷認定。【2】單位在30天內不予做工傷認定的，受到工傷后的勞動者或者近親屬可以在一年內，帶著證據，直接像用人
2023-02-13 15,340 -
工傷賠償責任如何認定？
當被派遣勞動者發(fā)生工傷時，對用工單位的工傷賠償責任的認定應當結合《勞動合同法》第六十二規(guī)定的用工單位應當履行的義務，以及《工傷保險條例》規(guī)定的應當認定為工傷的七種情形進行綜合評價。當用工單位因未能履行
2022-10-09 15,340 -
工傷責任認定幫工受傷應如何定
你，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規(guī)定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內
2022-05-16 15,340 -
幫工受傷責任如何認定
你，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規(guī)定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內
2022-02-16 15,340
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被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數額。職工可以與用人單位進行協商，就工傷賠償費用達成一致協議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償的，工傷職工可以申請勞動
1,106 2022.04.17 -
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工廠受傷骨折如何賠償工廠受傷骨折如何賠償，要根據傷殘鑒定的結果來定。在工廠里上班骨折，首先要申請工傷認定，經認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2,845 2022.04.17 -
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工傷如何界定和如何賠償工傷認定的標準按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷；第二級是重度的智能損傷；第三級是有精神病癥狀比如出現一些極危險的行為，以此類推，第十級的癥狀最輕。與此對應的是工傷賠償，第一級的工傷賠償數額最多為傷者一年的工資；第二級的為22
1,625 2022.04.15
