國(guó)外勞務(wù)派遣的職工可以累積年休假嗎
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由國(guó)內(nèi)單位派遣到國(guó)外工作的年限，可以累計(jì)計(jì)算。其它情形，不屬于與國(guó)內(nèi)單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，不適用國(guó)內(nèi)法律法規(guī)，不可以累計(jì)計(jì)算。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
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能享受年休假。勞動(dòng)派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。法律規(guī)定，被派遣的職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)少于全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位或者用工單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足派遣員工的年休假天數(shù)。
勞務(wù)派遣工最為一種勞務(wù)派遣公司的員工，在退休年齡上是與企業(yè)的正式工一樣的，都是男性六十周歲、女性五十五周歲。且達(dá)到法定退休年齡后，應(yīng)當(dāng)由派遣公司辦理退休。 派遣工達(dá)到法定退休年齡的，應(yīng)當(dāng)由派遣單位辦理退休手續(xù)。不過(guò)，現(xiàn)在退休職工管理已經(jīng)社會(huì)化，職工退休后，并不由用人單位管理，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社區(qū)進(jìn)行管理。
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職工帶薪年休假可以累積計(jì)算嗎可以，帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為工作時(shí)間。所以帶薪年休假可以累積計(jì)
2020.11.18 676 -
勞務(wù)派遣員工能享受年休假嗎？依據(jù)我國(guó)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工在勞務(wù)派遣單位連續(xù)工作滿一年以上的，就可以享受帶薪年休假。
2020.07.24 284
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國(guó)外勞務(wù)派遣員工的年休假怎么算
由國(guó)內(nèi)單位派遣到國(guó)外工作的年限，可以累計(jì)計(jì)算。其它情形，不屬于與國(guó)內(nèi)單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，不適用國(guó)內(nèi)法律法規(guī)，不可以累計(jì)計(jì)算。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企
2022-03-15 15,340 -
勞務(wù)派遣員工休年假嗎？
勞務(wù)派遣員工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)超過(guò)其全年應(yīng)享受的年假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年假；少于其全年應(yīng)享受的年假天數(shù)的，
2021-11-08 15,340 -
勞務(wù)派遣工可以帶薪休假嗎？
勞務(wù)派遣工，連續(xù)工作12個(gè)月以上，可享受帶薪年假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間，由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年
2021-11-19 15,340 -
勞務(wù)派遣員工應(yīng)該休年假嗎
勞務(wù)派遣員工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受年假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)超過(guò)其全年應(yīng)享受的年假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年假；少于其全年應(yīng)享受的年假天數(shù)的，勞務(wù)
2021-11-08 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15
