國(guó)外勞務(wù)派遣員工的年休假怎么算
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由國(guó)內(nèi)單位派遣到國(guó)外工作的年限，可以累計(jì)計(jì)算。其它情形，不屬于與國(guó)內(nèi)單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，不適用國(guó)內(nèi)法律法規(guī)，不可以累計(jì)計(jì)算。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
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依據(jù)我國(guó)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工在勞務(wù)派遣單位連續(xù)工作滿一年以上的，就可以享受帶薪年休假。
勞務(wù)派遣員工有年假。具體如下：勞務(wù)派遣職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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勞務(wù)派遣人員有沒(méi)有年休假勞務(wù)派遣有年假，勞務(wù)派遣職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！堵毠侥晷菁贄l例》
2020.02.19 592 -
勞務(wù)派遣有年休假嗎能享受年休假。勞動(dòng)派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。法律規(guī)定，被派遣的職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)少于全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位或者用工單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足派遣員工的年休假天數(shù)。
2020.09.11 263 -
勞務(wù)派遣公司員工可以享受年休假嗎勞務(wù)外包員工可以享受年休假。勞務(wù)外包員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，依法享受年休假。勞務(wù)外包員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的無(wú)工作期間，由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
2020.04.17 162
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勞務(wù)派遣員工的年休假怎么計(jì)算
根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)由郵政及勞務(wù)輸出公司協(xié)商安排。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第3條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。第14條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的
2022-02-02 15,340 -
勞務(wù)派遣員工休年假嗎？
勞務(wù)派遣員工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)超過(guò)其全年應(yīng)享受的年假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年假；少于其全年應(yīng)享受的年假天數(shù)的，
2021-11-08 15,340 -
勞務(wù)派遣員工休年假嗎
有。勞務(wù)派遣員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享
2022-06-03 15,340 -
勞務(wù)派遣員工應(yīng)休年假嗎
有。勞務(wù)派遣員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享
2022-06-12 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
01:15
勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行申請(qǐng)。單位要經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可，向勞動(dòng)行政部門(mén)提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動(dòng)行政部門(mén)收到申請(qǐng)后，決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實(shí)質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17
