勞動仲裁后企業(yè)可以要求賠償嗎
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按實際開的工資作為賠償標準，公司屬于違法解除勞動合同的應(yīng)雙倍賠償即工作一年賠償兩個月工資。要是合法裁員，支付經(jīng)濟補償金就可以，即工作一年支付一個月工資。
勞動仲裁后企業(yè)按生效的裁決書在規(guī)定的期限履行賠償義務(wù)。用人單位不履行的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當履行義務(wù)的范圍。
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勞動仲裁可以要求賠償社保嗎勞動仲裁可以要求用人單位賠償未繳納的社保金額。如果用人單位沒有為員工繳納社保的，員工可以去單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，要求勞動監(jiān)察大隊責令單位為自己補繳社保，而不能提勞動仲裁。
2020.09.21 328 -
勞動仲裁可以要求什么賠償勞動仲裁可以要求的賠償有： 1、拖欠的應(yīng)付的工資和提成； 2、如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動關(guān)系，還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。 不屬于勞動仲裁的范圍有： 1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛； 2、勞動者與用
2022.08.09 1,215 -
勞動仲裁可以要求哪些賠償可以主張的權(quán)益： 1、拖欠的工資和提成； 2、如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動關(guān)系，還應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或
2020.07.04 408
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企業(yè)可以提出勞動仲裁要求嗎
用人單位可以申請勞動仲裁。條件如下：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
2022-06-02 15,340 -
勞動仲裁可以要求賠償嗎
問題描述太模糊，可否要求補償或賠償，要根據(jù)具體情況確定！用人單位屬于依法進行裁員等情況辭退勞動者的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金；用人單位不屬依法辭退的，應(yīng)向勞動者支付賠償金；勞動者因違反單位規(guī)章制度、因
2022-02-13 15,340 -
企業(yè)不處罰可以要求勞動仲裁嗎?
公司對員工罰款，如果員工認為罰款不公平，可以申請勞動仲裁。
2022-08-27 15,340 -
勞動仲裁后企業(yè)要怎么賠償？
按實際開的工資作為賠償標準，公司屬于違法解除勞動合同的應(yīng)雙倍賠償即工作一年賠償兩個月工資。要是合法裁員，支付經(jīng)濟補償金就可以，即工作一年支付一個月工資。
2023-07-08 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11
