勞動仲裁后企業(yè)要賠償嗎
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按實際開的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司屬于違法解除勞動合同的應(yīng)雙倍賠償即工作一年賠償兩個月工資。要是合法裁員，支付經(jīng)濟補償金就可以，即工作一年支付一個月工資。
勞動仲裁后企業(yè)按生效的裁決書在規(guī)定的期限履行賠償義務(wù)。用人單位不履行的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。
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企業(yè)被勞動仲裁后果?公司被勞動仲裁的后果是： 1、公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁； 2、公司需要按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書； 3、如果公司拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請法院強制執(zhí)行。
2020.03.15 214 -
勞動仲裁職工敗訴會賠償企業(yè)嗎勞動仲裁敗訴了，如果不服可向法院提起民事訴訟，不用賠償企業(yè)。公司勞動仲裁敗訴之后的后果：第 1、勞動仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會面臨經(jīng)濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經(jīng)濟有關(guān)，裁決結(jié)果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟補償金、賠償金或者工資待遇等
2020.01.11 211 -
企業(yè)怕勞動仲裁企業(yè)怕勞動仲裁的原因： 1、需要按時參與勞動仲裁相關(guān)程序。用人單位一般由法定代表人參與勞動仲裁庭審，若法定代表人委托律師的，也可以由律師出席庭審。 2、用人單位敗訴的，需要履行相應(yīng)的義務(wù)。用人單位對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定
2021.09.16 138
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勞動仲裁后企業(yè)要怎么賠償？
按實際開的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司屬于違法解除勞動合同的應(yīng)雙倍賠償即工作一年賠償兩個月工資。要是合法裁員，支付經(jīng)濟補償金就可以，即工作一年支付一個月工資。
2023-07-08 15,340 -
勞動仲裁后企業(yè)要怎么賠償
按實際開的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司屬于違法解除勞動合同的應(yīng)雙倍賠償即工作一年賠償兩個月工資。要是合法裁員，支付經(jīng)濟補償金就可以，即工作一年支付一個月工資。
2023-07-08 15,340 -
勞動仲裁后企業(yè)怎樣賠償
按實際開的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司屬于違法解除勞動合同的應(yīng)雙倍賠償即工作一年賠償兩個月工資。要是合法裁員，支付經(jīng)濟補償金就可以，即工作一年支付一個月工資。
2023-06-25 15,340 -
勞動仲裁后企業(yè)該怎樣賠償
按實際開的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司屬于違法解除勞動合同的應(yīng)雙倍賠償即工作一年賠償兩個月工資。要是合法裁員，支付經(jīng)濟補償金就可以，即工作一年支付一個月工資。
2023-07-08 15,340
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00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進行經(jīng)濟性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
630 2022.05.18 -
00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01
