去年在內蒙與一家送變電公司簽署了一條線路的勞務合同。我們已經將工人的工資結算清楚，請問我們是現(xiàn)在去找公司結算還是等工程結束后找公司結算？
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單位與員工沒有簽訂勞動合同，是屬于單位違法，員工可以在一個月之后要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。員工辭職的話，還是需要按照法律規(guī)定，提前三十天以書面的形式通知單位，如果試用期內提前三天通知單位即可。依據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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工傷認定書由兩份，單位和受傷者雙方各執(zhí)一份，員工可以和單位協(xié)商索取。如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁維權。
根據《中華人民共和國勞動法》，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，建議你收集證據，找當地勞動保障監(jiān)察部門，或者申請勞動仲裁。
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工程結算了找誰要結算款根據合同的相對性，工程款結算了，承包人應當找自己的發(fā)包人要工程款。 當然，法律上也有一些特殊的規(guī)定，比如勞務公司或包工頭跑路的情況下，承包人還是應當支付勞務工人的勞務費，然后承包人可以找包工頭返還已經重復支付的部分。 還存在一種代為訴訟的情
2021.04.17 170 -
工程結算了結算款找誰要根據合同的相對性，工程款結算了，承包人應當找自己的發(fā)包人要工程款。 當然，法律上也有一些特殊的規(guī)定，比如勞務公司或包工頭跑路的情況下，承包人還是應當支付勞務工人的勞務費，然后承包人可以找包工頭返還已經重復支付的部分。 還存在一種代為訴訟的情
2021.04.13 178 -
我們公司還沒工資我可以去投訴嗎公司不發(fā)工資可以舉報，勞動者可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。我國法律規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.12.09 178
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我在公司工作10年，現(xiàn)在想離職，公司不給簽勞動合同，工資怎么結算
工資據實結算。協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，
2022-03-27 15,340 -
離職時公司要我一個月后結清工資我需要告我們
需要核實的，有拖欠工資情況，可以到勞動仲裁仲裁解決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因
2022-03-15 15,340 -
公司裁員，工資是否結算，如果公司裁員，我的工資是否應該結算嗎？
工資應當結算。 工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式
2022-01-18 15,340 -
我與公司解除勞動合同，工資是立馬結算，還是下個月開始結算，合法
對于勞動者與單位解除勞動關系后工資支付的時間，各地的法律規(guī)定都一樣，有的地方規(guī)定當天支付，有的地方規(guī)定可以解除勞動關系后一到兩日支付，還可以由雙方協(xié)商，所以具體什么時間支付工資合法，要看您當地的規(guī)定。
2022-03-18 15,340
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公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結算工資。正常離職的員工有權要求當即結清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:23
公司清算程序根據我國企業(yè)破產法的相關規(guī)定，公司破產清算程序主要包括以下幾方面： 1、由公司債權人提出破產清算申請。債務人可以提出重整、和解或者破產清算申請； 2、政府有關部門對申請進行受理，其中，公用企業(yè)和國計民生有重大關系的企業(yè)，和政府部門給予資助或
2,209 2022.04.17 -
00:55
工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12
