我與公司解除勞動(dòng)合同，工資是立馬結(jié)算，還是下個(gè)月開(kāi)始結(jié)算，合法
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對(duì)于勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后工資支付的時(shí)間，各地的法律規(guī)定都一樣，有的地方規(guī)定當(dāng)天支付，有的地方規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系后一到兩日支付，還可以由雙方協(xié)商，所以具體什么時(shí)間支付工資合法，要看您當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。從情理來(lái)看，您工作的單位每月15日發(fā)工資，這是它的規(guī)章制度，您是了解的，也應(yīng)該理解。如果您想要對(duì)方及時(shí)支付工資的，建議還是與對(duì)方協(xié)商，這樣對(duì)您來(lái)說(shuō)是最有利的方式。當(dāng)然如果您確定單位的行為違反您當(dāng)?shù)氐囊?guī)定的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，要求其責(zé)令單位及時(shí)支付，以維護(hù)您的合法權(quán)益。
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單位開(kāi)除勞動(dòng)者一般是要立馬結(jié)算工資的。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。并且被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者具有被裁員等情形的勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開(kāi)公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
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開(kāi)除是否立馬結(jié)算工資開(kāi)除是需要立馬結(jié)算工資。 因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資。并且被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，或者具有被裁員等情形的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依法解除勞動(dòng)合同，既是維護(hù)自身
2022.08.24 1,112 -
開(kāi)除是立馬結(jié)算工資嗎開(kāi)除是立馬結(jié)算工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。并且被開(kāi)除可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.06 273 -
解除勞動(dòng)合同當(dāng)月工資可以結(jié)算嗎解除勞動(dòng)合同當(dāng)月工資可以結(jié)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.05.10 177
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我與公司解除勞動(dòng)合同，工資是立馬結(jié)算，還是下個(gè)月開(kāi)始結(jié)算，合法？
對(duì)于勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后工資支付的時(shí)間，各地的法律規(guī)定都一樣，有的地方規(guī)定當(dāng)天支付，有的地方規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系后一到兩日支付，還可以由雙方協(xié)商，所以具體什么時(shí)間支付工資合法，要看您當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。
2022-04-09 15,340 -
我與公司解除勞動(dòng)合同，工資是立馬結(jié)算，還是下個(gè)月
對(duì)于勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后工資支付的時(shí)間，各地的法律規(guī)定都一樣，有的地方規(guī)定當(dāng)天支付，有的地方規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系后一到兩日支付，還可以由雙方協(xié)商，所以具體什么時(shí)間支付工資合法，要看您當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同解除工資是立馬結(jié)算嗎
一、是的。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、依據(jù)： 1、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終
2022-03-12 15,340 -
辭職工資立馬結(jié)算是勞動(dòng)合同嗎
可以與公司協(xié)商，一般勞動(dòng)者辭職，是在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就一次性支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償金。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)
2022-05-16 15,340
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01:03
解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開(kāi)除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開(kāi)除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
