公司注銷員工解散怎么辦
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公司解散注銷有補償而不是賠償。用人單位都應該按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。法律規(guī)定，解散公司，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
公司解散后，員工與公司的勞動合同終止，員工可以依法獲得經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司要解散員工怎么辦公司部門要解散，辭退員工，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位的破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅瑑?yōu)先給予勞動者工資和經(jīng)濟補償。
2020.04.14 128 -
公司注銷員工遣散程序公司注銷員工的遣散程序有：填寫《解除證明》，相關(guān)領(lǐng)導簽字；核對考勤，包括離職當月以及上月未結(jié)算的工資；領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金卡和失業(yè)登記證。
2020.07.11 242 -
公司注銷員工遣散流程公司注銷員工遣散流程： 1、公司提前三十日以書面形式通知員工，并告知其遣散事由。 2、公司應當事先將理由通知工會。 3、給予勞動者法定的補償金。 4、出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.05.13 287
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公司解散怎么注銷
根據(jù)《稅務登記管理辦法》第二十六條：納稅人解散、破產(chǎn)、撤銷等情形，依法終止納稅義務的，應當在向工商行政管理機關(guān)或者其他機關(guān)注銷登記前，持有關(guān)證件和資料向原稅務登記機關(guān)申報注銷稅務登記；按規(guī)定不需要在工
2021-11-17 15,340 -
公司解散注銷給員工賠償嗎
公司解散注銷有補償而不是賠償。用人單位都應該按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。法律規(guī)定，解散公司，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2021-12-14 15,340 -
公司解散員工怎么辦
你這種問題我處理過很多，一般是這樣的： 1、如果合同有約定的話，應該回到原來的崗位的，如果調(diào)動崗位，是可以主張經(jīng)濟補償?shù)?2、如果公司借此開除你，可以主張經(jīng)濟補償?shù)?3、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：
2022-01-20 15,340 -
公司解散員工怎么辦？
用人單位依法破產(chǎn)，勞動者可以持解除勞動合同證明找到清算組進行登記，用人單位資產(chǎn)清算處理后優(yōu)先解決勞動者的工資事宜?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞
2022-04-16 15,340
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公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相應的?jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧摻o予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24
