員工辭職后原單位還可以給予什么補(bǔ)償
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員工離開(kāi)原單位，都應(yīng)該是拿著補(bǔ)償走的。例如，企業(yè)主動(dòng)與員工解除合同的所有情況，除了《員工離職拿不到企業(yè)補(bǔ)償?shù)膬煞N情況》中所述的第2條以外，員工均可以拿到補(bǔ)償。無(wú)論是企業(yè)認(rèn)為員工的工作能力不行，還是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，需要裁員。只是解除勞動(dòng)合同的情況不同，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也不相同。一般情況下，員工能拿到N+1個(gè)月的工資作為離職補(bǔ)償，這里的N是指員工在企業(yè)的工作年限，不足半年的支付0.5個(gè)月，超過(guò)半年，不足1年的，按1年計(jì)算。這里的“1”，是指企業(yè)解聘員工需提前1個(gè)月通知員工，勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)需要給員工1個(gè)月的時(shí)間，尋找新的工作。如果因工作需要員工馬上離職，就需要發(fā)1個(gè)月工資作為“代通知金”。
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員工主動(dòng)辭職一般是不可以要求單位予以補(bǔ)償?shù)?。但公司有下列情形之一，勞?dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。
按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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單位解除員工應(yīng)給予什么補(bǔ)償單位無(wú)故解聘員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.04 121 -
員工主動(dòng)辭職單位要不要給予賠償一般員工主動(dòng)辭職辭職，單位是不需要支付賠償金的，但是如果員工是因?yàn)橄铝性蛑鲃?dòng)辭職的，則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
2020.06.24 111 -
職業(yè)病單位應(yīng)給予什么補(bǔ)償勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。本辦法所稱居住地是指勞動(dòng)者的經(jīng)常居住地。 四、一旦鑒定為職業(yè)病，應(yīng)向企業(yè)提出工傷保險(xiǎn)費(fèi)用和賠償，或向勞動(dòng)部門提起仲裁，或向法院提起民事訴訟，有權(quán)向用人單位提出醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)
2020.12.29 263
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員工主動(dòng)辭職單位需要給予補(bǔ)償嗎
看辭職的理由，如果符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的情況，可以主張賠償-------相關(guān)法律條文：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提
2022-03-13 15,340 -
單位無(wú)故辭退員工應(yīng)給予什么補(bǔ)償？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體計(jì)算方法較復(fù)雜，可以委托律師代理，最大化維護(hù)好你的合法權(quán)益。
2022-11-01 15,340 -
辭職后還可以向原單位索要補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，
2022-03-17 15,340 -
員工自動(dòng)辭職，用人單位是否給予補(bǔ)償
一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)
2022-10-05 15,340
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,025 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15
