辭職后還可以向原單位索要補(bǔ)償嗎
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勞動(dòng)合同規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)于幼兒教育這個(gè)行業(yè)，基本上沒(méi)有什么保密義務(wù)的，因此對(duì)于合同上簽訂的辭職后兩年不準(zhǔn)從事該行業(yè)屬于違法行為，即使符合法律，前一個(gè)單位也該給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才行。另外前單位員工對(duì)你進(jìn)行騷擾或是語(yǔ)言威脅，可以報(bào)警或是向法院起訴。
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要看用人單位是否存在法律規(guī)定的情形，若存在，勞動(dòng)者可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。
辭職后原單位社保補(bǔ)繳不會(huì)同意，職工社保繳納依據(jù)的是勞動(dòng)關(guān)系存在與否，勞動(dòng)關(guān)系解除，不存在社保繳納的義務(wù)。
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單位向員工提出辭職可以獲得補(bǔ)償金嗎?員工自愿向用人單位提出辭職的，一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，因此損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他。
2020.08.20 151 -
辭職多久后原單位還可追責(zé)員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。但是如果在公檢法上班的話可能對(duì)案件終身負(fù)責(zé)。
2020.06.11 715 -
員工主動(dòng)辭職可以要求單位補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者解除合同，除依照《勞動(dòng)合同法》第38條緣由解除合同外，不予賠償。38條規(guī)定為： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(比如在礦山工作不發(fā)給工作服和安全帽的) 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(比如兩三個(gè)月都不發(fā)工資的) 3
2020.11.09 377
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辭職后原單位還能要我補(bǔ)償嗎
員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-07-07 15,340 -
欠發(fā)工資, 離職后可以直接向單位索要嗎, 直接向單位索要還款有效嗎
欠發(fā)工資,離職后可以直接向單位索要，否則可以去勞動(dòng)行政部門申訴。離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同
2022-02-07 15,340 -
已經(jīng)支付辭職補(bǔ)償金并辦理勞動(dòng)仲裁手續(xù)后，還可以向單位索要賠償嗎
一、雙倍工資問(wèn)題。因?yàn)槟阋呀?jīng)于2015年8月20日單方離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，你無(wú)法得到以后5個(gè)月的雙倍工資。 二、勞動(dòng)仲裁問(wèn)題。如果你向用人單位所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的，仲
2022-01-20 15,340 -
辭職后如何向單位索要加班費(fèi)
可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)
2021-07-26 15,340
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00:53
從原單位辭職后社保怎么處理從原單位辭職后社保的處理如下：已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停了。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將社保號(hào)告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)，若不知道自己的社保號(hào)，只需憑身份證到
4,610 2022.05.11 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
