企業(yè)破產(chǎn)破產(chǎn)員工為什么解除勞動關系員工
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根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?/a>后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。” 由此可見，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)時，勞動者與企業(yè)簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條等規(guī)定，要求企業(yè)支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。
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企業(yè)破產(chǎn)的，不是與職工解除勞動合同，而是終止勞動合同。法律規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，但是用人單位需要依法支付給職工經(jīng)濟補償金。
用人單位可以以不景氣或者破產(chǎn)為由進行裁員，但需要到勞動部門備案，并且要支付一定的經(jīng)濟補償。
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