企業(yè)破產(chǎn)員工能否解除勞動合同

2021-12-21 18:55

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企業(yè)破產(chǎn)可以終止員工勞動合同。法律規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，終止勞動合同，終止勞動合同意味著終止勞動合同。這種終止屬于法定終止，但用人單位仍需支付賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第41條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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