工傷后公司沒有解除勞動合同怎么賠償
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首先需要申請工傷認定，在康復(fù)之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，對于勞動者工傷后公司解除勞動合同的賠償為解除勞動合同的給予一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。其是根據(jù)不同傷殘等級進行不同的賠償?shù)模鞯貥?biāo)準(zhǔn)不一，請咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>
1.職工發(fā)生工傷后，用人單位是不可以解除勞動合同的，員工在工傷期間解除勞動合同是違法行為；超過工傷停工留薪期間解除勞動合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險待遇》對員工進行補償。 2.工傷職工與單位解除勞動合同，其賠償金通常是在辦結(jié)工作交接時支付，用人單位也可以和勞動者協(xié)商在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。 賠償費用： 1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)； 4.住院期間伙食補助費按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 5.工傷賠償：如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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公司解除勞動合同工傷怎么賠償公司解除勞動合同工傷賠償以經(jīng)濟補償為準(zhǔn)。按照勞動者在本單位工作的年限而定，每滿一年就對應(yīng)支付一個月工資進行支付。而工作在六個月以上不滿一年的，按一年計算；對于不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退
2022.04.13 489 -
工傷解除勞動合同公司怎么賠償要看是勞動者主動要求解除勞動合同還是公司要求解除勞動合同。 (一)如果是用人單位解除勞動合同，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償;不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 (
2020.09.19 176 -
工傷沒有解除勞動合同怎么賠償？工傷沒有解除勞動合同可以賠償工傷醫(yī)療待遇、安裝輔助器具的費用，停工留薪期內(nèi)原工資待遇不變，所在單位按月支付，最長不得超過12個月。職工評定傷殘等級的享受傷殘待遇，按月享受支付生活護理費。
2020.04.26 144
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工傷后公司解除勞動合同怎么賠償
你可以根據(jù)以下的法律法規(guī)回答。 第一、6級工傷，單位沒有主動解除勞動合同的權(quán)利，除非你要離職。 第二、協(xié)商一致是可以的。單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月工資的補償。如果您不
2022-06-14 15,340 -
工傷后沒有解除勞動合同怎么賠償
各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所
2022-03-25 15,340 -
工傷后公司解除勞動合同賠償怎么算
工傷后解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，即經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月
2021-11-19 15,340 -
工傷解除勞動合同公司怎么賠償
要看是勞動者主動要求解除勞動合同還是公司要求解除勞動合同。 (一)如果是用人單位解除勞動合同，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償;不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工
2022-11-14 15,340
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
