退休人員必須簽訂勞動合同么？
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退休人員簽訂勞動合同是無效的。根據法律規(guī)定，已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員與用人單位之間是屬于勞務關系。退休人員應當與用人單位簽訂勞務合同，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。
退休返聘人員如果每月開始領取退休金，一般不可以簽勞動合同，但是可以與單位建立勞務關系，簽訂勞務合同，約定聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等事項。
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勞動合同必須簽訂嗎？勞動合同必須簽訂。根據勞動合同法相關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.10.14 216 -
退休人員簽訂勞動合同可以嗎退休人員簽訂勞動合同可以嗎: 退休人員簽訂勞動合同可以,法院在處理退休人員與用人單位的用工爭議時，對合同的定性是勞務關系，退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。
2020.01.26 212
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聘用退休人員是否也必須簽訂合同
與退休人員簽訂的勞動合同是無效的，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務合同，建立一種雇傭關系，
2022-10-13 15,340 -
聘用退休人員必須簽訂聘任合同嗎
與退休人員簽訂的勞動合同是無效的，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務合同，建立一種雇傭關系，
2022-11-03 15,340 -
勞動合同必須簽訂么
當事人必須簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不可以超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是確立勞動關系
2022-11-11 15,340 -
聘用退休人員的勞動合同是否必須要簽訂勞動合同，是勞務派遣合同嗎
1、對于退休返聘人員，即聘用達到法定退休年齡的人員，因為其不具備勞動者的主體資格，所以不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同，法院在申請該類案件時，也是按勞務關系處理的； 2、除此以外的勞動者，在入職一個
2022-02-05 15,340
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
