離職時(shí)怎么結(jié)算獎(jiǎng)金？
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按照法律規(guī)定，合法解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個(gè)月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎(jiǎng)金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個(gè)月結(jié)算一次，但你作為勞動者應(yīng)當(dāng)享有獲得已工作期間相對應(yīng)的提成獎(jiǎng)金的權(quán)利。 如果用人單位拒不支付的話，可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴或者向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴。 拓展資料：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 《勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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辦理離職手續(xù)時(shí)一次性結(jié)算。在員工提出辭職后，按照公司的規(guī)章制度辦理了交接手續(xù)，公司應(yīng)該在員工辦完離職手續(xù)時(shí)立即結(jié)算員工的工資，不能克扣或者無故拖欠，遵守法律的規(guī)定，是公司和勞動者的義務(wù)。
春節(jié)離職時(shí)，春節(jié)期間的工資和獎(jiǎng)金應(yīng)全額支付，但法定春節(jié)假期只有3天，只能按3天計(jì)算休息，7天計(jì)算帶薪工資。如果要看單位如何計(jì)算這7天，因?yàn)檫@7天屬于休息，就是說從之前或之后的假期調(diào)整到春節(jié)期間一起休息。如果離職手續(xù)在春節(jié)后沒有辦理，用人單位必須出具解除勞動合同證明，同時(shí)必須結(jié)清勞動者的工資押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位不得隨意扣除或拖欠當(dāng)事人。
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離職獎(jiǎng)金不給怎么辦離職后用人單位拖欠獎(jiǎng)金的處理辦法：第一為勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳謩趧颖O(jiān)察進(jìn)行投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地的執(zhí)法部門的執(zhí)法力度不是特別大；第二為勞動者可到當(dāng)?shù)貏趧泳旨慈肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付工資。
2020.06.30 589 -
離職人員年終獎(jiǎng)怎么算離職人員年終獎(jiǎng)的計(jì)算取決于勞動合同或單位規(guī)章制度是否有規(guī)定： 1、如果離職員工上一年度工作滿一年，完全有資格參加年終績效考核并領(lǐng)取年終獎(jiǎng)； 2、如果用人單位僅僅因?yàn)榘l(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)員工已經(jīng)離職而拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)，是違反同工同酬原則的。 年終獎(jiǎng)是指
2022.04.15 5,433 -
員工離職獎(jiǎng)金怎么處理勞動者離職以后，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位需要發(fā)放其獎(jiǎng)金的，勞動者可以要求用人單位按照合同的約定支付其獎(jiǎng)金，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或
2020.11.16 1,244
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主動離職獎(jiǎng)金怎么結(jié)算
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
2022-08-02 15,340 -
離職后提成獎(jiǎng)金什么時(shí)候結(jié)算
按照法律規(guī)定，合法解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個(gè)月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎(jiǎng)金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個(gè)月結(jié)算一次，但你作為勞動者應(yīng)當(dāng)享
2022-04-11 15,340 -
離職后獎(jiǎng)金什么時(shí)候算
按照法律規(guī)定，合法解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個(gè)月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎(jiǎng)金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個(gè)月結(jié)算一次，但你作為勞動者應(yīng)當(dāng)享
2022-04-15 15,340 -
離職后，一次性獎(jiǎng)金和提成什么時(shí)候結(jié)算
按照法律規(guī)定，合法解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個(gè)月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎(jiǎng)金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個(gè)月結(jié)算一次，但你作為勞動者應(yīng)當(dāng)享
2022-04-13 15,340
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國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和獎(jiǎng)學(xué)金可以同時(shí)拿嗎國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和獎(jiǎng)學(xué)金不可以同時(shí)拿。國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金是為了激勵(lì)普通本科高校、高等職業(yè)學(xué)校和高等專科學(xué)校的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)、努力進(jìn)取，在德、智、體、美等方面全面發(fā)展，由中央和地方政府共同出資設(shè)立的，獎(jiǎng)勵(lì)資助品學(xué)兼優(yōu)的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的獎(jiǎng)
14,140 2022.05.11 -
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離婚后禮金怎么算一般情況下，禮金作為男方對女方的贈與，不應(yīng)當(dāng)因?yàn)榛橐鲫P(guān)系的解除而要求女方返還。根據(jù)合同法的規(guī)定，贈與的動產(chǎn)已經(jīng)交付，這時(shí)候贈與合同已經(jīng)履行完畢。贈與人沒有特殊別的情況，不能要求受贈人返還贈與的動產(chǎn)。禮金作為贈與物，在登記結(jié)婚之前已經(jīng)完成交付
1,634 2022.04.17 -
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報(bào)：勞動監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11
