工地出現(xiàn)事故分包商未簽勞動合同怎么辦
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包工頭有一定的賠償責(zé)任，解決問題的關(guān)鍵在于確定勞動關(guān)系。 如果該員工與包工頭建立勞動關(guān)系，即與包工頭結(jié)算勞動報酬，包工頭應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任；建筑公司是分包單位，建筑公司應(yīng)承擔(dān)次要賠償責(zé)任。 如該員工與建筑公司發(fā)生勞動關(guān)系，則由建筑公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任。勞動者或勞動者委托他人注意收集相關(guān)證據(jù)，如不能協(xié)商解決的，可向法院提起訴訟，依法維權(quán)。 如果用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。 如果合法范圍內(nèi)，受工傷，這可根據(jù)受傷情況，依法向保險公司索賠。
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1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。
員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
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未簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷怎么辦沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進(jìn)行協(xié)商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。
2020.04.27 124 -
未簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦？未簽訂勞動合同，但出現(xiàn)工傷的，用人單位或者勞動者一方可以依法收集其他能證明存在勞動關(guān)系的材料來申請工傷認(rèn)定，例如工資支付憑證、單位的考勤表；社保繳費(fèi)記錄等。
2020.06.19 117 -
未簽勞動合同出現(xiàn)工傷事故應(yīng)該怎么賠償1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付
2020.10.10 165
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未簽勞動合同出現(xiàn)工傷事故怎么辦
1、如果勞動者在未簽勞動合同時出現(xiàn)工傷事故，可以先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位依法繳納工傷保險費(fèi)的，用人單位和工傷保險基金共同支付工傷賠償； 2、用人單位未繳納工傷保險費(fèi)的，
2022-06-26 15,340 -
工地出現(xiàn)事故, 包工頭和分包商怎么處理, 工人受傷又沒有簽勞動合同
包工頭有一定的賠償責(zé)任，解決問題的關(guān)鍵在于確定勞動關(guān)系。 如果該員工與包工頭建立勞動關(guān)系，即與包工頭結(jié)算勞動報酬，包工頭應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任；建筑公司是分包單位，建筑公司應(yīng)承擔(dān)次要賠償責(zé)任。 如該員工與
2022-05-06 15,340 -
未簽勞動合同出現(xiàn)工傷死亡事故怎么辦
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請工傷認(rèn)定，并要求用人單位進(jìn)行賠償。
2022-07-04 15,340 -
未簽勞動合同出現(xiàn)工傷事故怎么處理
1、如果勞動者在未簽勞動合同時出現(xiàn)工傷事故，可以先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位依法繳納工傷保險費(fèi)的，用人單位和工傷保險基金共同支付工傷賠償； 2、用人單位未繳納工傷保險費(fèi)的，
2022-11-10 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
