法律規(guī)定被派遣勞動者享有同工同酬的權(quán)利嗎
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法律上明確規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
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勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。
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被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者的權(quán)利嗎被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動者同工同酬，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。
2020.11.21 150 -
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被派遣勞動者享有用工單位勞動者的哪些權(quán)利被派遣勞動者享有哪些權(quán)益 1、依法與派遣單位解除勞動合同 《勞動合同法》第六十五條規(guī)定：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同 第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
2022.08.30 1,596
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法律規(guī)定的被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利嗎
法律上明確規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派
2022-04-07 15,340 -
被派遣勞動者與用工單位勞動者享有同工同酬的權(quán)利嗎
對的！按照《勞動合同法》的規(guī)定，被派遣的勞務(wù)工，應(yīng)與用工單位的勞動者享有同工同酬的待遇。但在現(xiàn)實(shí)中執(zhí)行這一規(guī)定情況比較復(fù)雜，而且有一定的難度。首先，勞務(wù)輸出單位在與用工單位簽訂合同時(shí)并不一定了解和掌握
2022-10-17 15,340 -
法律是怎樣規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利的
法律上明確規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派
2022-03-06 15,340 -
被派遣勞動者是否享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利
法律上明確規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派
2022-10-17 15,340
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
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派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實(shí)際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時(shí)性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,724 2023.01.04 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
