上班加班費屬于勞動報酬嗎
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加班費是勞動報酬的組成部分。 勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。 用人單位支付的加班費，是勞動者超時勞動的報酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動報酬的組成部分。 國家統(tǒng)計局 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
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加班費也是屬于勞動報酬的，在法律上，勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值，用人單位支付的加班費，是勞動者超時勞動的報酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動報酬的組成部分。
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勞動報酬屬于加班費嗎加班費屬于勞動報酬的組成部分。在法律上，勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位支付的加班費，是勞動者超時勞動的報酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動報酬的組成部分。 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有
2020.03.18 171 -
加班費屬于勞動報酬嗎加班費是勞動報酬的組成部分。勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三個部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等
2020.06.12 174 -
加班費是屬于勞動報酬嗎加班費屬于勞動報酬。加班費是勞動報酬的組成部分。勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括以下三個部分： 1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的
2022.08.24 485
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加班費屬于勞動報酬嗎？
加班費是勞動報酬的組成部分。勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三個部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支
2022-05-30 15,340 -
加班費屬于勞動報酬嗎
加班費是勞動報酬的組成部分。勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三個部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支
2022-05-27 15,340 -
含加班費屬于勞動報酬嗎
加班費是勞動報酬的組成部分。 1、勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三個部分： 一是貨幣工資，用人單位以貨幣形
2022-11-04 15,340 -
加班費不屬于勞動報酬嗎
加班費屬于勞動報酬。工資總額由以下六部分組成：加班工資、津貼和補貼、計時工資、計件工資、獎金、特殊情況下支付的工資。加班工資是指勞動者在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或工作的勞動報酬。
2021-12-24 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
