公司單方降薪是否屬于違法規(guī)定
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公司單方降薪的行為是違法的。 依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！?公司沒有經(jīng)過職工大會或全體職工討論單方降薪是不合法的。 那么勞動者可以根據(jù)《勞動法》第三十二款第三項“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”勞動者是可以向用人單位解除勞動合同的。 另外你可以根據(jù)《勞動合同法》（2008年1月1日實施）第三十八條、四十六條、四十七條、八十五條、八十七條的規(guī)定要求公司給予相應(yīng)的補償金和賠償金。
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公司單方調(diào)崗降薪是違法的。用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實施，用人單位單方面變更合同內(nèi)容屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。
公司單方調(diào)崗降薪是屬于違法的。 勞動者被公司單方調(diào)崗降薪的，首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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公司單方調(diào)崗降薪屬于違法嗎公司單方調(diào)崗降薪是違法的。用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實施，用人單位單方面變更合同內(nèi)容屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。
2020.04.15 195 -
公司單方調(diào)崗降薪屬于違法嗎？公司單方調(diào)崗降薪是屬于違法的。 勞動者被公司單方調(diào)崗降薪的，首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.20 130 -
公司單方調(diào)崗降薪退工屬于違法嗎公司單方調(diào)崗降薪屬于違法。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致后變更，原則上單方變更是無效的。勞動者可以向勞動行政部門舉報、投訴，維護自己的合法權(quán)益。
2020.05.29 137
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公司單方降薪是屬于違法補償嗎
公司單方降薪的行為是違法的。 依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額
2022-04-25 15,340 -
公司單方降薪是否違法？
公司單方降薪的行為是違法的。 依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額
2022-04-04 15,340 -
單方降薪公司是否違法？
公司單方降薪的行為是違法的。 依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額
2022-04-25 15,340 -
公司單方調(diào)崗降薪屬于違法么
公司單方調(diào)崗降薪是屬于違法的。 勞動者被公司單方調(diào)崗降薪的，首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2022-11-03 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
