勞動糾紛通過哪些途徑解決?
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產(chǎn)生勞動糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！币虼耍憧梢圆捎脜f(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
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糾紛可以通過以下途徑解決： (1)協(xié)商和解。協(xié)商解決是爭議雙方在自愿的前提下，依法談判、磋商，在雙方達成共識的基礎(chǔ)上達成和解協(xié)議，解決糾紛。 (2)請求調(diào)解。即在雙方自愿的情況下，經(jīng)過中立的第三方的努力，促進雙方達成和解協(xié)議。 (3)根據(jù)爭議雙方達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁。仲裁是指仲裁機構(gòu)對糾紛雙方中的任何一方當事人請求解決的糾紛，依法審理、調(diào)解、裁決等居中公判的準司法行為。 (4)向人民法院提起訴訟。在爭議雙方無法達成和解，又不想通過其他途徑解決，或者通過其他途徑解決不成時，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同糾紛可以通過以下方法和途徑解決： 1、雙方協(xié)商。 2、調(diào)解。 3、仲裁。 4、提起訴訟。
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可以通過哪些途徑解決勞動關(guān)系糾紛解決勞動關(guān)系糾紛的途徑有： 1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法； 2、企業(yè)調(diào)解； 3、申請勞動仲裁； 4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進行。 下列勞
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消費糾紛通過哪些途徑解決消費者與商家發(fā)生消費糾紛之后，可以按照我國消費者權(quán)益保護法規(guī)定的途徑解決：與經(jīng)營者協(xié)商和解；請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；向有關(guān)行政部門投訴；根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁等。
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解決勞動糾紛的途徑首先可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；但是如果當事人不愿或者調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，就可以向用人單位所在地或者實際工作地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。需要注意的是，一般的勞動爭
2020.11.07 153
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勞動糾紛可通過哪些法律途徑解決
（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一
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集體勞動糾紛的解決途徑有哪些(解決勞動糾紛的途徑)
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對于解決勞動糾紛的途徑有如下幾種： 一是：爭議調(diào)解，由勞動爭議調(diào)節(jié)委員會主持，這個委員會是企業(yè)內(nèi)部的一個非長設(shè)機構(gòu)，是否經(jīng)過爭議調(diào)解，系雙方當事人自愿。一般企業(yè)都沒有這個機構(gòu)，但是勞動法上有規(guī)定的。
2023-07-29 15,340
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