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社保繳費糾紛可以申請勞動仲裁嗎?

2023-06-30 19:29

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安徽在線咨詢顧問團

2023-06-30回復(fù)

勞動者社保繳費的問題與用人單位發(fā)生糾紛的,可以申請勞動仲裁。 《勞動仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、社保糾紛不可以申請勞動仲裁,社保糾紛不屬于勞動仲裁的受理范圍,而是屬于行政管理的范疇。 2、因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議,應(yīng)由社保管理部門解決處理。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

未繳納社保能申請勞動仲裁。單位未繳納社保的,勞動者可以依法申請仲裁,該爭議是因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議。

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