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行動指南

《調(diào)解仲裁法》確定了社會保險爭議屬于勞動爭議，用人單位、勞動者和社保機構(gòu)就欠費等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質(zhì)，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，對于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理。對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，則屬于典型的社保爭議糾紛，人民法院應(yīng)依法受理。這是對勞動仲裁可以申請補繳社保嗎的回復(fù)，希望能幫助到您。

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律師普法

勞動仲裁案件申請補繳社保合理嗎
補繳社會保險不屬于勞動仲裁的受理范圍,而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議,應(yīng)由社保管理部門解決處理。

2020.02.23 362
社保繳費基數(shù)低申請勞動仲裁可以補幾年
申請勞動仲裁的時間是一年，所以因社會保險繳納基數(shù)低，申請補交的，只能申請補繳一年的社保費，如果勞動者在職的，不受申請時效限制。

2020.02.11 275
濰坊社保欠繳幾年后可以申請勞動仲裁
如果勞動者沒有向公司主張繳納社?；蛘呦蛉肆Y源和社會保障局投訴，或者公司已經(jīng)同意給補繳社保等情形的，立即到人力資源和社會保障局申請仲裁，否則超過 1年申請仲裁期限，人力資源和社會保障局就不予受理了。

2020.10.25 238

專業(yè)問答

勞動仲裁申請補繳社保個人部分可以嗎
要求單位補繳社保不屬于勞動仲裁受案范圍，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位補繳社保。《勞動監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障

2022-08-20 15,340
如何申請勞動仲裁，申請補繳社保，補繳社保的流程
一般可以要求單位補繳社保不屬于勞動仲裁受案范圍，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位補繳社保?！秳趧颖O(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動

2022-07-15 15,340
申請未繳納醫(yī)保社保勞動仲裁可以嗎？
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2022-08-20 15,340
勞動仲裁裁決通知后多久可以申請補繳社保
仲裁開庭后具體需要多久拿裁決書，需要具體問題具體分析，但是最多不能超過60天，主要與當?shù)刂俨猛サ墓ぷ餍视泻艽箨P(guān)系：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條、四十三條規(guī)定，勞動仲裁案件應(yīng)在受理之日起45日

2022-07-06 15,340

法律短視頻

00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責(zé)任證明其調(diào)

4,772 2022.04.17
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

1,256 2022.09.09
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎
勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當

4,942 2022.05.11