企業(yè)上下班途中突發(fā)疾病由勞動者承擔責任
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職工在上下班途中突發(fā)疾病的，不符合《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷認定條件，不算工傷，單位不承擔工傷賠償責任?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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上班期間突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以視同工傷。工傷賠償標準為：工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，一級傷殘補助金為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資；六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘補助金為13個月的本人工資；八級傷殘為11個月的本人工資；九級傷殘為9個月的本人工資；十級傷殘為7個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
根據(jù)我國法律規(guī)定，上班期間突發(fā)疾病沒有死亡的不算做工傷，單位不需要進行工傷賠償。突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的屬于工傷，突發(fā)疾病為職業(yè)病的所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，認定為工傷后應按照工傷賠償標準進行賠償。
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上班途中突發(fā)疾病死亡算工傷么上班途中突發(fā)疾病死亡，而非受到“非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害”，故不符合相關法律的規(guī)定，應當不視同為工傷，但是可以可以參照國家非因公死亡相關的規(guī)定要求補償。
2020.10.23 257 -
上班途中突發(fā)疾病死亡算工傷嗎？上班時間突發(fā)疾病死亡的，應視同工傷，死者家屬可以按相關法律的規(guī)定，要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
2020.08.26 294
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上下班途中突發(fā)疾病算工傷嗎
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故視為傷。突發(fā)急病死亡，或者在48小時內搶救無效死亡的必須要在工作時間和工作崗位上發(fā)生的，才能算作工傷。你這種情況，發(fā)生下班途中，但不
2022-03-17 15,340 -
上下班途中突發(fā)疾病死亡算嗎
從業(yè)人員有下列情形之一的，視同工傷： （1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （3）從業(yè)人員原在軍隊服
2022-10-10 15,340 -
殘疾人在企業(yè)內部突發(fā)疾病由誰承擔
如果是由殘疾人自身原因導致，單位可能承擔適當?shù)难a償責任；反之，單位會承擔相應的賠償責任。建議您致電說明詳詢情況，以便為您準確解答。
2022-11-01 15,340 -
殘疾人在企業(yè)內部突發(fā)疾病應由誰承擔
如果是由殘疾人自身原因導致，單位可能承擔適當?shù)难a償責任；反之，單位會承擔相應的賠償責任。建議您致電說明詳詢情況，以便為您準確解答。
2022-11-01 15,340
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00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
01:08
企業(yè)監(jiān)事承擔什么責任根據(jù)我國公司法有關規(guī)定，企業(yè)監(jiān)事主要承擔監(jiān)督的責任，監(jiān)督對象主要是企業(yè)的財務狀況、董事高管執(zhí)行職務的行為、董事會決議的事項等等。如果企業(yè)監(jiān)事發(fā)現(xiàn)財務狀況有異常的，可以進行調查，或者在必要時聘請會計師事務所協(xié)助調查工作，該聘請的費用由企業(yè)承擔
4,283 2022.04.17
