勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定為什么那么難
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勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定難。在工傷認(rèn)定的問題及對策中，首先要查看申請工傷認(rèn)定的主體是否屬于《工傷保險條例》的適用范圍。根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定的對象必須是中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工。在實(shí)際認(rèn)定工作中存在著下列問題：一是職工退休后返聘原單位工作或在新的單位工作發(fā)生傷亡事故是否適用《工傷保險條例》二是沒有進(jìn)行工商登記的用工主體的雇工在工作中受傷是否屬于工傷認(rèn)定適用的范圍。三是在租賃、承包關(guān)系中，出租、發(fā)包人為企業(yè)或個體工商戶，而承租、承包者為自然人時，其雇工在工作中受傷是否屬于工傷認(rèn)定適用范圍等等。
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勞動關(guān)系的主體資格是勞動合同的主體，即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人，具體說來就是指勞動者和用人單位。勞動合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動者；一方是用人單位。勞動者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個人都不能簽訂勞動合同。
認(rèn)定雙方之間屬于勞動關(guān)系是確定員工和用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)；只有確定雙方之間存在勞動關(guān)系，在雙方發(fā)生人身或財產(chǎn)糾紛時才能按照勞動法相關(guān)規(guī)范來處理，以維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)利；反之，如果無法認(rèn)定勞動關(guān)系，則勞動者的很多權(quán)利將得不到充分保障。
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勞動關(guān)系的主體資格是怎樣進(jìn)行確定的？勞動關(guān)系中的主體資格是依照勞動法律法規(guī)來確定的，具有特定性：一方是勞動者；一方是用人單位。勞動者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個人都不能簽訂勞動合同。
2020.10.25 903 -
勞動關(guān)系的主體資格是怎樣進(jìn)行確定的勞動關(guān)系的主體資格是由法律規(guī)定的，具有特定性： 一方是勞動者；一方是用人單位。勞動者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個人都不能簽訂勞動合同。
2020.03.23 141
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勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定難嗎
勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定難。在工傷認(rèn)定的問題及對策中，首先要查看申請工傷認(rèn)定的主體是否屬于《工傷保險條例》的適用范圍。根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定的對象必須是中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)的職工和個
2022-04-11 15,340 -
全國勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定難嗎？
勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定難。在工傷認(rèn)定的問題及對策中，首先要查看申請工傷認(rèn)定的主體是否屬于《工傷保險條例》的適用范圍。根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定的對象必須是中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)的職工和個
2022-04-11 15,340 -
勞動關(guān)系主體資格主要是指什么
以下主體可以與勞動者訂立書面勞動合同： 1、依法成立并核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織； 2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體（例如律師協(xié)會、信托業(yè)協(xié)會等）； 3、上述第1、2項(xiàng)中用人單
2022-06-01 15,340 -
勞動關(guān)系主體資格主要是指什么？
以下主體可以與勞動者訂立書面勞動合同： 1、依法成立并核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織； 2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體（例如律師協(xié)會、信托業(yè)協(xié)會等）； 3、上述第1、2項(xiàng)中用人單
2022-11-05 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
