勞務派遣工被辭退是個人過失嗎勞務派遣工被
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不是勞務派遣工個人過失，被勞務派遣公司辭退的，分為兩種情形給予補償或補償： （1）勞務派遣公司按規(guī)定解除勞務合同的，應當向勞務工支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 （2）勞務派遣公司違反規(guī)定解除勞務合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 用工單位是不能直接辭退勞務工的?！秳趧雍贤ā返诹鍡l第二款規(guī)定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！?/p>
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勞務派遣工被無過錯性辭退的，可以要求派遣單位向其支付經(jīng)濟補償金；被過錯性辭退的，則不能要求補償；被違法辭退的，則能要求派遣單位按經(jīng)濟補償標準的二倍給付賠償金。
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。 以下情形應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，可以認定該用人單位行為違法解除勞動合同，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 2、用人單位與勞動者合法解除勞動關系的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，用人單位沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金。 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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勞務派遣工被辭退有補償嗎？勞務派遣工被辭退是否有補償，要看是否具有法定享有經(jīng)濟補償?shù)那樾螚l件，如果具有，則享受經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.16 266 -
勞務派遣工被辭退能賠償嗎勞務派遣工被辭退能得到賠償。勞務派遣員工與一般勞動者一樣，擁有同等權利，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，單位是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。 解除勞務派遣合同有哪些情形 1、被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞務
2022.09.30 1,471 -
勞務派遣工被辭退有賠償嗎？勞務派遣工被辭退有補償。用人單位無故辭退勞務派遣員工，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞務派遣員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎給予勞動者兩倍賠償金。
2020.09.01 504
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勞務派遣工被辭退是否個人過失
不是勞務派遣工個人過失，被勞務派遣公司辭退的，分為兩種情形給予補償或補償： （1）勞務派遣公司按規(guī)定解除勞務合同的，應當向勞務工支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-25 15,340 -
勞務派遣工被辭退是個人過失么？
不是勞務派遣工個人過失，被勞務派遣公司辭退的，分為兩種情形給予補償或補償： （1）勞務派遣公司按規(guī)定解除勞務合同的，應當向勞務工支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-13 15,340 -
勞務派遣工被辭退是不是個人過失
不是勞務派遣工個人過失，被勞務派遣公司辭退的，分為兩種情形給予補償或補償： （1）勞務派遣公司按規(guī)定解除勞務合同的，應當向勞務工支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-18 15,340 -
勞務派遣工被辭退是否是個人過失?
不是勞務派遣工個人過失，被勞務派遣公司辭退的，分為兩種情形給予補償或補償： （1）勞務派遣公司按規(guī)定解除勞務合同的，應當向勞務工支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-24 15,340
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
